Vier Kulturdimensionen: Kooperation (wie du gemeinsames Verständnis aufbaust und in den Team-Flow investierst), Verantwortung (wie proaktiv du Verantwortung übernimmst und dich selbst zur Rechenschaft ziehst), Anpassungsfähigkeit (wie gut du mit Unklarheit und wechselnden Prioritäten umgehst) und Umsetzung (wie konstant du planst, Fokuszeit schützt und Arbeit auf hohem Niveau abschließt). Deine dominante Dimension bestimmt deinen Archetyp.

Ja, als einen strukturierten Baustein neben Interviews und anderen Signalen. Es gibt Interviewer:in und Kandidat:in ein gemeinsames Vokabular — Kooperativer, Verantwortlicher, Anpassungsfähiger, Umsetzer —, das Gespräche über Kultur konkreter macht. Das Ergebnis sollte Fragen auslösen, nicht beenden. Kein Testergebnis allein sollte über eine Einstellung entscheiden.

Beides hängt zusammen, ist aber nicht dasselbe. Culture Fit beschreibt, wie natürlich sich jemand in eine bestehende Kultur einfügt. Culture Add beschreibt, welche eigenständigen Stärken jemand mitbringt, die dem Team aktuell fehlen. Dieser Test misst Fit-Dimensionen; wie diese Dimensionen den bestehenden Team-Mix ergänzen, ist ein eigenes Gespräch, das sich im Interview lohnt.

Die Teilnahme ist kostenlos, und dein Archetyp-Ergebnis erscheint sofort auf dem Bildschirm, ohne Anmeldung. Die detaillierte Aufschlüsselung nach allen vier Dimensionen ist Teil von Premium.