HEXACO
Machen Sie den kostenlosen HEXACO-Persönlichkeitstest online. 60 Fragen, die Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit messen. Sofortige Ergebnisse, keine Anmeldung erforderlich.
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HEXACO model (Ashton & Lee 2004) · Public-domain IPIP items, not the licensed HEXACO-PI-R.
- Ihr Ehrlichkeit-Bescheidenheit-Score, der sechste Faktor, den der Big Five auslässt, abdeckend Aufrichtigkeit, Fairness und Widerstand gegen Gier
- Ihr Score auf allen sechs HEXACO-Dimensionen, jeder auf einer kontinuierlichen Skala statt eines Ja/Nein-Typs
- Eine verständliche Interpretation dessen, was ein hoher oder niedriger Score auf jedem Faktor für Ihr Verhalten und Ihre Beziehung zu anderen bedeutet
- Wie Ihr Merkmalsprofil Teamwork, Vertrauen, Konflikt und die Situationen prägt, in denen Sie glänzen oder kämpfen
Ja – der Test ist kostenlos, und Ihre Werte in allen sechs Faktoren sowie Ihre Persönlichkeitsauswertung erscheinen ohne Anmeldung auf dem Bildschirm. Das Ergebnis selbst steht nicht hinter einer Bezahlschranke. Premium ist optional und ergänzt einen ausführlicheren Bericht.
HEXACO ist ein Akronym für seine sechs Faktoren: Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, eXtraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung. Die Großbuchstaben im Namen buchstabieren das Modell, und das Wort spielt auch auf das sechsseitige Sechseck an, einen Faktor pro Seite.
HEXACO hält sich an das vertraute Big-Five-Territorium, reorganisiert es aber in sechs Faktoren statt fünf, und der Headline-Unterschied ist die neue Ehrlichkeit-Bescheidenheit-Dimension. Sie erfasst Aufrichtigkeit, Fairness, Bescheidenheit und niedrige Gier, Merkmale, die der Big Five dünn über Verträglichkeit verteilt. Aus diesem Grund sagt HEXACO Ehrlichkeit, ethisches Verhalten und »dunkle« Tendenzen (Manipulation, Anspruch, Ausbeutung) besser als der Big Five voraus.
Ehrlichkeit-Bescheidenheit misst, wie aufrichtig, fair, bescheiden und frei von Gier eine Person ist. Hohe Scorer vermeiden andere zu manipulieren, fühlen wenig Versuchung, Regeln für persönlichen Gewinn zu brechen, und sind nicht vom Status oder Luxus motiviert. Niedrige Scorer sind komfortabel damit, die Winkel zu arbeiten, schätzen Reichtum und Anerkennung und können überzeugend Verhandler sein, nur mit einer höheren Willingness, Regeln zu beugen. Es ist der Faktor am stärksten mit ethischem Verhalten verbunden.
