Finden Sie heraus, wie Sie wirklich mit Ihrem Partner kämpfen. Ein kostenloser 20-Fragen-Test bewertet Sie über fünf Konfliktstile aus dem Thomas-Kilmann-Modell – Kampf, Zusammenarbeit, Kompromiss, Vermeidung und Entgegenkommen – umformuliert für romantische Beziehungen statt für das Büro.
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Es basiert auf dem Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, einem etablierten Modell für den Umgang mit Konflikten, das hier speziell für romantische Beziehungen statt für den Arbeitsplatz, für den es ursprünglich entwickelt wurde, umformuliert wurde.
Kein Stil ist automatisch schlecht. Jeder hat seinen Platz – Kampf kann in einer echten Krise wichtig sein, Entgegenkommen kann wichtig sein, wenn das Problem klein ist – aber sich auf denselben Modus für jeden Kampf, groß oder klein, zu verlassen, ist das, was über die Zeit den meisten Schaden anrichtet.
Gleiches zugrundeliegendes Modell, andere Arena. Der Konfliktstil-Test bewertet, wie Sie Meinungsverschiedenheiten bei der Arbeit handhaben; Love-Fight-Stil bewertet dieselben fünf Modi speziell in romantischen Konflikten, mit Szenarien über Partner statt Kollegen.
Ja, das ist der Sinn. Machen Sie ihn separat, dann vergleichen Sie – eine Kampf-Vermeidungs-Paarung spielt sich ganz anders ab als zwei Zusammenarbeiter, und zu wissen, welche Kombination Sie sind, erklärt viel über Ihre wirklichen Kämpfe.
Finden Sie heraus, wie Sie wirklich mit Ihrem Partner kämpfen. Ein kostenloser 20-Fragen-Test bewertet Sie über fünf Konfliktstile aus dem Thomas-Kilmann-Modell – Kampf, Zusammenarbeit, Kompromiss, Vermeidung und Entgegenkommen – umformuliert für romantische Beziehungen statt für das Büro.
Der Love-Fight-Stil-Test nimmt das Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, ein Modell, das für Arbeitsplatzkonflikte entwickelt und von Mediatoren und HR-Fachleuten weltweit genutzt wird, und richtet es auf den Kampf, den Sie wirklich mit der Person führen, die Sie lieben. Zwanzig Fragen bewerten Sie über dieselben fünf Modi: Kampf (Sie drängen zum Sieg), Zusammenarbeit (Sie graben nach einer Lösung, die Sie beiden gefällt), Kompromiss (Sie teilen den Unterschied), Vermeidung (Sie weichen dem Kampf ganz aus) und Entgegenkommen (Sie geben nach, um den Frieden zu bewahren).
Niemand kämpft auf die gleiche Weise mit einem Partner wie mit einem Kollegen, also tauscht diese Version die Büro-Szenarien gegen die, die tatsächlich zu Hause Streit auslösen: wer was vergessen hat, wer es zuerst anspricht, wer sich entschuldigt, wer den Raum verlässt. Ihr Ergebnis zeigt, welcher Modus Sie bevorzugen, was dieser Modus kostet, wenn der Kampf klein ist, gegenüber wenn es wirklich zählt, und wo Ihr Stil mit einem Partner, der anders kämpft, kollidiert oder harmoniert.
Ihr dominanter Kampfstil über alle fünf Thomas-Kilmann-Modi
Wie Ihr Stil aus der Perspektive Ihres Partners beim Streit aussieht
Wo Ihr Standard-Modus Sie subtil kostet, sogar wenn der Kampf gewonnen wirkt
Wie Ihr Kampfstil mit einem Partner zusammenpasst, der vermeidet, kämpft oder nachgibt
When we disagree, I push hard to get my way.
Competing
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