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O*NET Interest Profiler (US DOL)

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Was ist der O*NET Interest Profiler?

Der ONET Interest Profiler ist ein Instrument zur Erfassung beruflicher Interessen, das vom ONET-Programm des US-Arbeitsministeriums veröffentlicht wird, derselben Berufsdatenbank des Bundes, die landesweit von Arbeitsagenturen, Berufsberatern und Arbeitsökonomen genutzt wird. Die Version von JobCannon ist ein Inventar mit 60 Items, das aus diesen Materialien zusammengestellt wurde. Während viele Interessentests danach fragen, wie sehr Sie abstrakte Kategorien wie „im Freien arbeiten“ oder „Menschen helfen“ mögen, stellt er konkrete Arbeitsaktivitäten vor: „Küchenschränke bauen“, „Ein neues Medikament entwickeln“, „Ein Einzelhandelsgeschäft leiten“. Sie bewerten jede Aktivität auf einer 5-Punkte-Skala von „Sehr zuwider“ bis „Sehr gerne“, und der Algorithmus ordnet Ihre Bewertungen einem Profil nach dem Holland Code (RIASEC) zu, das direkt an der Taxonomie von O*NET mit 900+ Berufen verankert ist.

Dies ist nicht die vom US-Arbeitsministerium veröffentlichte Short Form mit 60 Items. In der englischen Version sind von den 60 Items dieses Tests 28 genauso formuliert wie in der aktuellen Short Form, 12 sind wortgleiche Items der älteren Long Form mit 180 Items, und 20 sind Formulierungen von JobCannon, die keiner der beiden Formen entsprechen. Versionen in anderen Sprachen sind eigene Formulierungen von JobCannon, nicht der O*NET-Text. Das US-Arbeitsministerium hat diesen Test weder gebilligt noch befürwortet noch getestet, und wir erheben für ihn als Ganzes keinen Lizenzanspruch. Die veröffentlichten Reliabilitätswerte (Cronbach alpha ,78–,87 über die sechs RIASEC-Skalen, Mittelwert ,81, in einer Stichprobe von 1.061 Personen) stammen aus dem psychometrischen Bericht zur Short Form (Rounds, Su, Lewis and Rivkin, 2010) und wurden an der Short Form selbst gemessen, nicht an diesem Test. Der Standard RIASEC-Test von JobCannon ist derjenige, der auf dem vollständigen Satz der 60 Items der Short Form beruht.

JobCannon betreibt den ONET Interest Profiler als Deep-Stufe der I-Achse auf seiner Leiter der Testtiefen: Mini Career Match (12 Items, 3 min) → Standard RIASEC (60 Items, 4 min) → ONET Interest Profiler Deep (60 Arbeitsaktivitäts-Items, 4 min, eine andere Auswahl von 60 Items als beim Standard RIASEC-Test). Die Deep-Stufe ist für Nutzer, die die detailliertesten Daten zur beruflichen Passung wollen, die kostenlos verfügbar sind. Ihr Ergebnis enthält ein 6-Achsen-RIASEC-Radar, Ihren dreibuchstabigen Holland Code und eine Liste von O*NET-Berufen, die zu Ihrem dominanten Interessenprofil passen – dieselben Daten, die Berufsberater bei der Beratung zu Berufswechseln verwenden.

Was Sie entdecken werden

Ihr dreibuchstabiger Holland Code aus einem Inventar mit 60 Items, das aus Materialien des O*NET Interest Profiler des US-Arbeitsministeriums zusammengestellt wurde

Karrieren, die zu Ihrem Holland Code passen und nach Eignung geordnet sind, bewertet anhand der O*NET Berufsinteressenprofile

6-Achsen RIASEC Radar mit Perzentil-Rankings über alle sechs Holland Typen: Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmend, Konventionell

Ein zweiter Blick auf Ihren Holland Code anhand einer anderen Auswahl von 60 Items als beim Standard RIASEC-Test, damit Sie die beiden Ergebnisse nebeneinander vergleichen können

Industrie und Arbeits-Einstellung-Passung Empfehlungen basierend auf O*NET Berufs-Zone und Industrie-Cluster-Daten, verknüpft mit deinen Top Holland Buchstaben

Karriere-Pivot Analyse: wie dein RIASEC Profil angrenzenden Berufen zuordnet, die du möglicherweise nie in Betracht gezogen hast, mit Gehaltsspannen aus dem O*NET Occupational Outlook

Wie eine Frage aussieht

Frage 1 von 60

Küchenausrüstung bauen

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Wie es funktioniert

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Häufig gestellte Fragen

Ist der O*NET Interest Profiler kostenlos?

Ja. Die Teilnahme ist kostenlos: JobCannon führt alle 60 Items ohne Anmeldung durch. Das Basisergebnis – Ihr Holland Code, das 6-Achsen-RIASEC-Radar und die am besten passenden O*NET-Berufe – ist sofort auf dem Bildschirm sichtbar. Mit einem kostenlosen optionalen Konto können Sie Ihr Ergebnis speichern und künftige Wiederholungen vergleichen. Zur Lizenz: In der englischen Version stammen die 28 Items, die genauso formuliert sind wie in der aktuellen Short Form, aus Materialien des US-Arbeitsministeriums, die das Ministerium unter CC BY-ND 4.0 anbietet (Namensnennung von USDOL/ETA und des National Center for ONET Development, keine veränderten Kopien). Die anderen 32 Items sind ältere Items der Long Form oder Formulierungen von JobCannon, daher erheben wir keinen Lizenzanspruch auf den Test als Ganzes. Versionen in anderen Sprachen sind eigene Formulierungen von JobCannon, nicht der ONET-Text, und werden von USDOL/ETA nicht befürwortet.

Was ist der Unterschied zwischen dem O*NET Interest Profiler und dem Standard RIASEC Test?

Beide messen dieselben sechs RIASEC-Dimensionen (Realistisch, Investigativ, Künstlerisch, Sozial, Unternehmerisch, Konventionell), und bei beiden bewerten Sie konkrete Arbeitsaktivitäten wie „Küchenschränke bauen“, „Ein neues Medikament entwickeln“ oder „Bücher oder Theaterstücke schreiben“. Der Unterschied liegt in der Item-Auswahl: Der Standard RIASEC-Test verwendet alle 60 Items der aktuellen O*NET Interest Profiler Short Form, während dieser Test eine andere Auswahl von 60 Items verwendet, bei der 28 Items aus der Short Form stammen und der Rest ältere Items der Long Form oder Formulierungen von JobCannon sind. Beide dauern etwa gleich lang (je 4 min).

Wer hat den O*NET Interest Profiler erschaffen?

Der ONET Interest Profiler wurde vom National Center for ONET Development im Auftrag des US-Arbeitsministeriums, Employment and Training Administration, entwickelt. Die Belege für die Short Form mit 60 Items sind in Rounds, Su, Lewis and Rivkin (2010) dokumentiert. Das Instrument ist Teil der Suite O*NET Career Exploration Tools, verfügbar auf onetcenter.org, wo das Ministerium die Short Form unter CC BY-ND 4.0 anbietet (unveränderte Kopien, mit Namensnennung). Die Auswahl von 60 Items bei JobCannon ist eine eigene und keine wortgetreue Kopie dieser Form.

Wie genau ist der O*NET Interest Profiler?

Die veröffentlichten Belege beziehen sich auf die Short Form, nicht auf genau diesen Test. Ihr psychometrischer Bericht (Rounds, Su, Lewis and Rivkin, 2010) gibt Reliabilitäten (Cronbach alpha) von ,78–,87 über die sechs RIASEC-Skalen an (Mittelwert ,81), in einer Stichprobe von 1.061 Personen, gemessen an der Entwicklungsausgabe der Short Form von 2010. In der englischen Version stimmt dieser Test nur bei 28 Items wortgleich mit der Short Form überein (12 weitere stammen aus der älteren Long Form und 20 sind Formulierungen von JobCannon). Diese Werte beschreiben daher die Instrumentenfamilie und sind keine Validierung dieses Tests, und JobCannon hat keine eigene Reliabilitäts- oder Validitätsstudie dazu veröffentlicht. Wie jedes Interessen-Inventar misst er, was Sie gern tun, nicht, worin Sie gut sind.

Kann ich den O*NET Interest Profiler für Karriere-Umstiegs-Planung verwenden?

Ja, es ist ideal für Karriere-Umstieg. Das Arbeitsaktivitäts-Format bedeutet, dein Ergebnis reflektiert, was du wirklich tun magst in einer Rolle, nicht nur die abstrakte Idee einer Karriere. Ein Softwareingenieur, der ein hohes Sozial-Score entdeckt, könnte finden, dass Nutzer-Erfahrungs-Forschung, Produkt-Management oder Developer Advocacy Rollen besser passen als reine Codierung. Eine Krankenschwester mit einem hohen Investigativ-Score könnte in klinischer Forschung oder Gesundheits-Informatik gedeihen. Deine passenden Karrieren zeigen, welche angrenzenden Rollen zu deinem Interessenprofil passen, so dass du sie mit deinem aktuellen Hintergrund vergleichen kannst.

Wie bezieht sich der O*NET Interest Profiler auf andere Karriere-Assessments wie den Holland Code oder Career Match?

Der ONET Interest Profiler ist die Deep-Stufe der I-Achse auf der Tiefenleiter von JobCannon: Career Match (Mini, 12 Items, 3 min) → Standard RIASEC/Holland Code (Standard, 60 Items, 4 min) → ONET Interest Profiler (Deep, 60 Items, 4 min). Alle drei messen dasselbe RIASEC-Modell, auf unterschiedlichen Tiefen und mit unterschiedlichen Item-Auswahlen. Die Mini-Stufe liefert einen schnellen Holland-Buchstaben; die Standard-Stufe liefert einen vollständigen dreibuchstabigen Code aus den 60 Items der Short Form; die Deep-Stufe liefert einen dreibuchstabigen Code aus ihrer eigenen Auswahl von 60 Items plus passende ONET-Berufe. Wenn Sie bereits Career Match oder RIASEC gemacht haben und tiefer gehen möchten, ist der ONET IP der natürliche nächste Schritt.