Dieser Psychometrische Test bewertet die Fähigkeitsseite eines typischen psychometrischen Arbeitgeber-Screenings anhand von 30 Multiple-Choice-Fragen, aufgeteilt in vier Bereiche. Fragen zu numerischen Daten geben Ihnen eine kleine Tabelle oder Liste von Zahlen — Tagesumsätze, Quartalsergebnisse, Umfrageergebnisse — und verlangen, daraus eine Summe, einen Durchschnitt, einen Prozentsatz oder eine Prognose zu berechnen. Fragen zur verbalen Schlussfolgerung geben Ihnen einen kurzen Textabschnitt und verlangen, eine Aussage streng nach dem, was im Text steht, als Wahr, Falsch oder Kann nicht gesagt werden zu beurteilen — nicht danach, was plausibel erscheint. Fragen zur Mustererkennung zeigen eine Zahlen-, Buchstaben- oder Codefolge und fragen, was als Nächstes kommt oder welches Element die Regel bricht. Fragen zur Fehlerprüfung verlangen, den einen abweichenden Code, Preis oder die eine abweichende Referenznummer unter nahezu identischen Optionen zu erkennen. Jeder Bereich wird separat bewertet und anschließend zu einer Gesamteinstufung zusammengeführt.

Eine vollständige psychometrische Arbeitgeber-Testreihe umfasst auch einen Persönlichkeits- oder Arbeitsstil-Fragebogen, und diese Hälfte hat keine richtigen oder falschen Antworten — sie ist hier weder enthalten noch bewertet; probieren Sie für diese Seite des Bildes einen der Persönlichkeitstests auf dieser Seite aus. Dieser Test ist nicht zeitlich begrenzt, während die meisten echten Screenings pro Abschnitt unter recht striktem Zeitdruck ablaufen, sodass ein entspanntes Ergebnis hier nichts darüber aussagt, wie Sie gegen die Uhr abschneiden würden. Es ist ein kostenloses Übungsinstrument zur Vertrautmachung, keine akkreditierte oder beaufsichtigte Beurteilung, und es ist keine Kopie des proprietären Tests eines bestimmten Arbeitgebers oder Anbieters — kein Arbeitgeber wird dieses Ergebnis als Ersatz für sein eigenes Testverfahren akzeptieren, und für sich genommen sagt es nichts über die Arbeitsleistung voraus.