Der Verteilte-Arbeitsgewohnheiten-Test ist ein von JobCannon entwickelter Fragebogen mit 38 Fragen zu vier Gewohnheiten, die teuer werden, sobald ein Team über Zeitzonen verstreut ist. Asynchrone Übergabe ist die Frage, ob Ihre schriftlichen Notizen Ihre Abwesenheit überstehen. Selbst-Sichtbarkeit ist die Frage, ob andere erkennen können, woran Sie arbeiten, ohne nachfragen zu müssen. Eskalationsgeschwindigkeit ist, wie schnell Sie aus einem Stillstand eine Frage machen, die jemand beantworten kann. Zeitzonen-Koordination ist die Frage, ob Sie sich nach den Arbeitszeiten anderer richten.

Dreißig der Fragen bilden Paare. Sie wählen die Aussage, die eher zu Ihnen passt, und beide Aussagen beschreiben etwas, das eine kompetente Fachkraft tut — es gibt keine Seite, die man vermeiden müsste, weil sie schlecht dasteht. Dieses Format ist Absicht: Eine Zustimmungs-/Ablehnungs-Skala lädt bei solchen Gewohnheiten dazu ein, dass alle zustimmen, also zwingen die Paare Sie stattdessen zu einer Entscheidung. Die letzten acht Fragen fragen, ob Sie bestimmte Arbeitsweisen bereits genutzt haben; drei der acht benennen Praktiken, die es gar nicht gibt — eine gängige Methode, um zu erkennen, wenn ein Fragebogen eher großzügig als genau beantwortet wird.