Das Assessment kartographiert Sie zu einer von vier beruflichen Stufen: Grundlegend (Kernfähigkeiten aufbauen, benötigt Anleitung), Entwicklung (Unabhängigkeit wachsen, moderate Komplexität handhaben), Professionell (arbeitet unabhängig, löst neue Probleme), und Fortgeschritten (führt, mentoriert und formt Strategie). Jede Stufe hat unterschiedliche Verhaltensmarker.

Ja. Karrierenwechsler entdecken oft, dass übertragbare Fähigkeiten sie höher positionieren als erwartet auf einem neuen Gebiet. Das Assessment konzentriert sich auf berufliche Verhaltensweisen, nicht domänenspezifisches Wissen, sodass es nützliche Kalibrierung unabhängig vom spezifischen Feld bietet, das Sie betreten.

Das Skill-Level-Assessment (8 Fragen) gibt Ihnen eine schnelle Karrierephase-Kalibrierung. Das Skills-Audit (55 Fragen) kartographiert Ihre spezifischen Kompetenzen über vier Kategorien. Verwenden Sie Skill-Level für einen schnellen Schnappschuss und Skills-Audit für ein vollständiges Inventar.

Ungefähr drei Minuten. Es gibt 8 Fragen, jede beschreibt, wie Sie typischerweise Arbeit angehen, und Sie wählen die Option, die zu Ihnen passt, am besten. Sie sehen Ihre Tier sofort, ohne dass eine Anmeldung erforderlich ist, um das Ergebnis zu erhalten.