Er spannt Anfänger bis Experte in einer Sitzung. Die frühen Fragen behandeln Dinge, denen jeder SQL-Nutzer begegnet — NULL-Vergleiche, INNER gegen LEFT JOIN, BETWEEN's Grenzen. Die späteren gehen in Join-Fan-Out mit Aggregaten, Window Functions, CTEs, Transaction Isolation und Constraints. Deine Punktzahl ordnet dich einer von vier Stufen zu, und die Stufennamen sind bewusst die, die Stellenanzeigen verwenden.

Nein. Jede Frage wird gegen Standard-SQL-Verhalten geschrieben, das über PostgreSQL, MySQL, SQL Server und SQLite geteilt wird — NULL-Semantik, Join-Typen und die ANSI Window-Function-Syntax. Nichts hier hängt von einer Vendor-spezifischen Erweiterung ab.

Es sampelt die gleiche Art von Lesen-und-Vorhersagen-Logik, mit der die meisten Arbeitgeber-Screens beginnen, im selben Kurz-Szenario-Format, daher funktioniert es zur Vorbereitung. Es ist nicht eine Kopie eines bestimmten Arbeitgeber-Tests, und eine gute Punktzahl hier ist kein Zertifikat. Was es dir sagt, ist welcher der vier Bereiche du Punkte verlieren würdest, was die nützliche Sache zu wissen ist, bevor ein technisches Interview.

Etwa sechs Minuten. Es gibt keinen Timer auf einzelnen Fragen — der Test misst, ob du weißt, was die Query zurückgibt, nicht wie schnell du klicken kannst. Du kannst über eine Frage so lange nachdenken, wie du möchtest.