Über diese Bewertung

SQL-Kenntnisse-Auswertung

30 Fragen12 Min.

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Was ist der SQL-Test?

Das ist ein szenariobasierter SQL-Test: 30 kurze Queries, gefolgt von einer Frage, was tatsächlich passiert, wenn sie laufen. Eine WHERE-Klausel, die gegen NULL verglichen wird und stillschweigend nichts zurückgibt. Ein LEFT JOIN, der sich wie ein INNER JOIN verhält, sobald du die falsche Spalte filterst. Ein NOT IN, das stillschweigend jede Zeile löscht, weil ein Wert in der Subquery NULL war. Du wählst die Antwort, die dem, was die Datenbank tatsächlich zurückgibt, entspricht, nicht was aussieht, als sollte es passieren.

Die 30 Fragen decken vier Bereiche ab — Filterung und NULL-Semantik, Joins und Set-Operationen, Aggregation und Subqueries, und Window Functions/CTEs/Transaktionen/Constraints. Diese vier sind die Orte, wo das Lesen einer Query und das Ausführen einer Query sich stillschweigend unterscheiden, und wo ein Stellenanzeige's Strong SQL sich in einem Interview als etwas Bestimmtes herausstellt. Du bekommst für jeden Bereich eine Punktzahl, also zeigt sich eine schwache Stelle als schwache Stelle statt als niedrigere Gesamtpunktzahl.

Es dauert etwa sechs Minuten, es gibt keine Anmeldung, und es gibt keine zu schreibende oder auszuführende Query — jede Frage ist Lesen-und-Vorhersagen, auf die gleiche Weise, wie ein Senior-Ingenieur einen Pull Request überprüft. Syntax zu kennen und zu wissen, was eine bestimmte Query gegen bestimmte Daten tut, sind unterschiedliche Fähigkeiten, und das misst die zweite.

Was Sie entdecken werden

Sieh, welcher der vier SQL-Bereiche dich wirklich ausbremst

Erhalte eine Aufschlüsselung nach Kategorie — Filterung/NULLs, Joins, Aggregation, Windows/Transaktionen

Finde heraus, welche Stufe du bist: Anfänger, Mittelstufe, Fortgeschritten oder Experte

Vergleiche, wo du sitzt, mit dem, was Stellenanzeigen unter starkem SQL verstehen

Wie eine Frage aussieht

Frage 1 von 30

Eine Tabelle hat eine nullable Spalte age. Du führst SELECT * FROM users WHERE age = NULL aus. Wie viele Zeilen gibt das zurück, auch wenn mehrere Zeilen age auf NULL gesetzt haben?

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Wie es funktioniert

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Häufig gestellte Fragen

Welches SQL-Niveau misst dieser Test?

Er spannt Anfänger bis Experte in einer Sitzung. Die frühen Fragen behandeln Dinge, denen jeder SQL-Nutzer begegnet — NULL-Vergleiche, INNER gegen LEFT JOIN, BETWEEN's Grenzen. Die späteren gehen in Join-Fan-Out mit Aggregaten, Window Functions, CTEs, Transaction Isolation und Constraints. Deine Punktzahl ordnet dich einer von vier Stufen zu, und die Stufennamen sind bewusst die, die Stellenanzeigen verwenden.

Muss ich einen bestimmten SQL-Dialekt kennen?

Nein. Jede Frage wird gegen Standard-SQL-Verhalten geschrieben, das über PostgreSQL, MySQL, SQL Server und SQLite geteilt wird — NULL-Semantik, Join-Typen und die ANSI Window-Function-Syntax. Nichts hier hängt von einer Vendor-spezifischen Erweiterung ab.

Ist das dasselbe wie ein Arbeitgeber-SQL-Screening?

Es sampelt die gleiche Art von Lesen-und-Vorhersagen-Logik, mit der die meisten Arbeitgeber-Screens beginnen, im selben Kurz-Szenario-Format, daher funktioniert es zur Vorbereitung. Es ist nicht eine Kopie eines bestimmten Arbeitgeber-Tests, und eine gute Punktzahl hier ist kein Zertifikat. Was es dir sagt, ist welcher der vier Bereiche du Punkte verlieren würdest, was die nützliche Sache zu wissen ist, bevor ein technisches Interview.

Wie lange dauert es?

Etwa sechs Minuten. Es gibt keinen Timer auf einzelnen Fragen — der Test misst, ob du weißt, was die Query zurückgibt, nicht wie schnell du klicken kannst. Du kannst über eine Frage so lange nachdenken, wie du möchtest.

Muss ich mich anmelden?

Nein. Du kannst den Test machen und deine Punktzahl und Kategorieaufschlüsselung ohne ein Konto sehen. Ein Konto zu erstellen ist nur nützlich, wenn du möchtest, dass das Resultat behalten wird, damit du einen späteren Versuch dagegen vergleichen kannst.

Sehe ich, welche Fragen ich falsch beantwortet habe?

Du bekommst eine Punktzahl für jeden der vier Bereiche, also kannst du sehen, wo die Verluste konzentriert sind, plus Empfehlungen, die auf die Stufe abzielten, auf die du landest. Der Test veröffentlicht kein Pro-Frage-Antwortblatt, weil die Fragen rotieren und ein veröffentlichter Schlüssel die Punktzahl für jeden, der ihn zur Vorbereitung nutzt, bedeutungslos machen würde.

Kann ich das verwenden, um Kandidaten zu screenen?

Unfamiliere Queries korrekt zu lesen ist eine verteidigbare Sache zum Screenen für jede Rolle, die SQL anfasst, und das ist ein objektiver richtig-oder-falsch-Test statt ein Persönlichkeitsmass, daher trägt es nicht die Fairness-Probleme, die Typologie-Tests mit sich bringen. Wenn du es an Bewerber schicken und Resultate an einem Ort sammeln möchtest, läuft das über die Einstellungsseite von JobCannon statt über diese Seite.

SQL-Test

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Regeln und Zeitvorgaben

Haftungsausschluss