Nein. Der Values Compass Mini ist ein Originalinstrument von JobCannon. Wir nutzen Schwartz' theoretischen Rahmen, die 10 universellen Wertkategorien, die er über 80+ Länder identifizierte, aber jede Frage ist von Grund auf in einfacher Ich-Perspektive-Sprache verfasst. Wir reproduzieren keine PVQ-Items. Wenn Sie den akademischen Schwartz PVQ-21 mit Hochformat-Items mögen, nehmen Sie die Values Compass Standard Stufe.

Mini ist für schnelle Triage konzipiert, ein Item pro Wert, 3 Minuten, sofortiges Top-Wert-Leseverfahren. Mit einem Item pro Dimension ist das Ergebnis eher richtungsweisend als präzise. Wenn Ihre Top zwei Werte gleich ausgehen oder Sie ein vollständiges 10-Wert-Radarprofil wünschen, nehmen Sie den 21-Item Values Compass Standard.

Selbstbestimmung (Autonomie und eigener Weg), Stimulation (Neuheit und Risiko), Hedonismus (Vergnügen und Genuss), Leistung (Anerkennung und Kompetenz), Macht (Einfluss und Status), Sicherheit (Stabilität und Vorhersehbarkeit), Konformität (Regeln und gemeinsame Erwartungen), Tradition (Erbe und Kontinuität), Wohlwollen (Loyalität zum engen Kreis) und Universalismus (Fairness, Natur, Fremde). Dies sind die Wertkategorien, die Schwartz über Kulturen, Altersgruppen und Zeitalter hinweg als wiederkehrend identifizierte.

Ja. Schwartz' Längsschnittstudien zeigen, dass sich Werte mit großen Lebensübergängen, Elternschaft, Karrierewechsel, Verlust, Ruhestand allmählich verschieben. Sicherheit und Konformität neigen dazu, mit dem Alter zu steigen; Stimulation und Hedonismus neigen dazu, zu sinken. Die Mini alle ein bis zwei Jahre erneut zu nehmen, gibt Ihnen eine nützliche Lesart Ihrer motivationalen Entwicklung.