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Messen Sie Ihre HEXACO-Persönlichkeit, kostenloser 60-Fragen-Test

Machen Sie den kostenlosen HEXACO-Persönlichkeitstest online. 60 Fragen, die Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit messen. Sofortige Ergebnisse, keine Anmeldung erforderlich.

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Grundlagen

Was ist HEXACO?

Das HEXACO-Modell ist ein Rahmenwerk mit sechs Faktoren der Persönlichkeit, das auf dem Big Five aufbaut, indem es eine sechste Dimension hinzufügt, Ehrlichkeit-Bescheidenheit. Entwickelt aus Wortschatzstudien über viele Sprachen hinweg, erfasst es ein Merkmal, das der Big Five vermisst: wie aufrichtig, fair, bescheiden und unwillig, andere auszubeuten eine Person ist. Für jeden, der sich für Integrität, Ethik und die sogenannte »dunkle« Seite der Persönlichkeit interessiert, ist HEXACO die vollständigere Karte.

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Die sechs HEXACO-Faktoren sind: Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Aufrichtigkeit, Fairness, Bescheidenheit, niedriger Gier), Emotionalität (Angst, Sentimentalität, Bedürfnis nach emotionaler Unterstützung), Extraversion (Geselligkeit, Lebhaftigkeit, soziales Selbstvertrauen), Verträglichkeit (Geduld, Toleranz, Vergebung), Gewissenhaftigkeit (Organisation, Fleiß, Vorsicht) und Offenheit für Erfahrung (Neugier, Kreativität, Unkonventionalität). Jeder wird auf einer kontinuierlichen Skala gemessen, so dass Sie sehen, wo Sie auf jeder Dimension fallen, statt in einer einzelnen Box sortiert zu werden.

JobCannons Version verwendet 60 ausgewogene Items, die alle sechs Faktoren abdecken, mit einer Mischung aus direkten und umgekehrt kodierten Aussagen, um Antwortsvorurteile zu reduzieren. Ihr Ergebnis zeigt Ihren Score auf jeder der sechs Dimensionen mit einer verständlichen Interpretation dessen, was ein hoher oder niedriger Score für Sie bedeutet. Der vollständige Test dauert etwa 10 Minuten und ist völlig kostenlos, keine Anmeldung, keine E-Mail, keine Paywall auf Ergebnisse.

Was Sie erhalten

Was dieser Test aufzeigt

Ihr Ehrlichkeit-Bescheidenheit-Score, der sechste Faktor, den der Big Five auslässt, abdeckend Aufrichtigkeit, Fairness und Widerstand gegen Gier
Ihr Score auf allen sechs HEXACO-Dimensionen, jeder auf einer kontinuierlichen Skala statt eines Ja/Nein-Typs
Eine verständliche Interpretation dessen, was ein hoher oder niedriger Score auf jedem Faktor für Ihr Verhalten und Ihre Beziehung zu anderen bedeutet
Wie Ihr Merkmalsprofil Teamwork, Vertrauen, Konflikt und die Situationen prägt, in denen Sie glänzen oder kämpfen
Wie HEXACO sich mit dem Big Five vergleicht und warum der zusätzliche Faktor für Ethik und »dunkle Merkmal«-Forschung wichtig ist
Wachstumsorientierte Reflexion über Ihre höchsten und niedrigsten Faktoren, ohne Jargon und ohne Diagnose
Für Recruitingteams

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Fügt eine Ehrlichkeits-Demut-Dimension hinzu, die Big Five nicht enthält — das Persönlichkeitssignal für kontraproduktives Verhalten.

Mit der Bewerbung versenden, Scores nebeneinander vergleichen und von einer Stelle aus eine Vorauswahl treffen.

JobCannon für Teams

Fragen und Antworten

Häufig gestellte Fragen

6 Fragen

  • Ja – der Test ist kostenlos, und Ihre Werte in allen sechs Faktoren sowie Ihre Persönlichkeitsauswertung erscheinen ohne Anmeldung auf dem Bildschirm. Das Ergebnis selbst steht nicht hinter einer Bezahlschranke, und für diesen Test gibt es kein Premium-Upgrade – das Ergebnis, das Sie sehen, ist das ganze Ergebnis.

  • HEXACO ist ein Akronym für seine sechs Faktoren: Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, eXtraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung. Die Großbuchstaben im Namen buchstabieren das Modell, und das Wort spielt auch auf das sechsseitige Sechseck an, einen Faktor pro Seite.

  • HEXACO hält sich an das vertraute Big-Five-Territorium, reorganisiert es aber in sechs Faktoren statt fünf, und der Headline-Unterschied ist die neue Ehrlichkeit-Bescheidenheit-Dimension. Sie erfasst Aufrichtigkeit, Fairness, Bescheidenheit und niedrige Gier, Merkmale, die der Big Five dünn über Verträglichkeit verteilt. Aus diesem Grund sagt HEXACO Ehrlichkeit, ethisches Verhalten und »dunkle« Tendenzen (Manipulation, Anspruch, Ausbeutung) besser als der Big Five voraus.

  • Ehrlichkeit-Bescheidenheit misst, wie aufrichtig, fair, bescheiden und frei von Gier eine Person ist. Hohe Scorer vermeiden andere zu manipulieren, fühlen wenig Versuchung, Regeln für persönlichen Gewinn zu brechen, und sind nicht vom Status oder Luxus motiviert. Niedrige Scorer sind komfortabel damit, die Winkel zu arbeiten, schätzen Reichtum und Anerkennung und können überzeugend Verhandler sein, nur mit einer höheren Willingness, Regeln zu beugen. Es ist der Faktor am stärksten mit ethischem Verhalten verbunden.

  • HEXACO ist ein gut validiertes akademisches Modell, das aus Wortschatzforschung über viele Sprachen hinweg aufgebaut ist, und seine sechsfaktorielle Struktur repliziert sich konsistent. JobCannons 60-Item-Version ist ein Selbstbericht-Instrument, das über alle sechs Faktoren ausgewogen ist, mit umgekehrt kodierten Items zur Kontrolle von Vorurteilen. Wie jedes Selbstbericht-Tool spiegelt es wider, wie Sie sich heute sehen, also behandeln Sie Ihr Ergebnis als einen durchdachten Schnappschuss statt eines festen Urteils.

  • Nein. Sie können den HEXACO-Test ohne ein Konto machen, und Ihre Ergebnisse werden in Ihrem Browser gespeichert. Das Erstellen eines optionalen kostenlosen Kontos lässt Sie Ergebnisse permanent speichern, später nochmal zu nehmen, um Änderungen zu verfolgbar, und mit anderen Tests wie Big Five, MBTI oder Dark Triad zu vergleichen, um ein vollständigeres Bild zu bekommen.

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