Kostenloser IPIP-NEO-120, Tiefes Big Five Test, 30 Facetten in 30 Minuten
Der IPIP-NEO-120 gibt dir das ausführlichste kostenlose Big Five Persönlichkeitsprofil, das verfügbar ist, 120 gemeinfrei Elemente, die alle 5 OCEAN-Bereiche über 30 Unter-Facetten (6 pro Eigenschaft) messen. Entwickelt von John A. Johnson (2014) als Gemeinfreiheit-Darstellung des NEO-PI-R. Kostenlos, keine Anmeldung, sofortiges Perzentil-Profil.
Was ist IPIP-NEO-120?
Der IPIP-NEO-120 ist ein 120-Element-Gemeinfreiheit Persönlichkeitsinventar, das von John A. Johnson (2014) entworfen wurde, um die dreißig Facetten des Five-Factor Model (Big Five) zu messen. Jeder der fünf OCEAN-Bereiche – Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus – wird durch sechs Unter-Facetten bewertet, jede von vier Elementen auf einer 5-Punkte-Likert-Skala von "Sehr ungenau" zu "Sehr genau" gemessen. Das Ergebnis ist ein reiches, Facetten-Niveau OCEAN-Profil, das weit über einen breiten Merkmalsscore hinausgeht.
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Johnson veröffentlichte das Instrument im Journal of Research in Personality (2014, Vol. 51, pp. 78–89) als kürzere, frei verfügbare Alternative zum kommerziellen 240-Element NEO-PI-R. Der IPIP-NEO-120 wird auf der International Personality Item Pool (ipip.ori.org) gehostet und ist explizit in der Gemeinfreiheit gelegen, frei für jegliche Verwendung, kommerziell oder akademisch, ohne Genehmigung erforderlich. Die 30 Facetten ordnen sich direkt Costa & McCraes ursprünglicher NEO-PI-R Facetten-Struktur zu.
Nutze den IPIP-NEO-120, wenn du das volle Bild willst. Während der Big Five-50 dir einen Merkmals-Level Eindruck gibt, zeigt der IPIP-NEO-120 dir die Facetten darunter, zum Beispiel, ob dein hohes Neurotizismus von Angst, Wut oder Anfälligkeit getrieben wird, oder ob deine Gewissenhaftigkeit von Leistungsorientierung vs. Ordentlichkeit kommt. Diese Unterscheidung zählt für Karriere-Passung, Coaching und Selbstbewusstsein.
Was dieser Test aufzeigt
Kandidaten mit diesem Test screenen?
Die Langform Big Five, wenn eine leitende Einstellung dreißig Facetten statt fünf breite Scores rechtfertigt.
Mit der Bewerbung versenden, Scores nebeneinander vergleichen und von einer Stelle aus eine Vorauswahl treffen.