
Testen Sie Ihren IQ, kostenloser IQ-Test mit 20 Fragen
Nehmen Sie am kostenlosen IQ-Test online teil. 20 Fragen, die Mustererkennung, verbales Denken, numerische Fähigkeiten und Logik testen. Sofortige kognitive Auswertung mit Tipps zum Gehirntraining.
Was ist IQ-Test?
Dieser IQ-Test betrachtet Ihre kognitiven Fähigkeiten in vier Dimensionen: Mustererkennung, verbales Denken, numerische Fähigkeit und logisches Denken, in 20 kurzen Fragen, die für JobCannon geschrieben wurden. Er ist weder die Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS) noch ein anderer veröffentlichter IQ-Test. Die moderne Idee eines Intelligenzquotienten geht auf Alfred Binets Arbeit von 1905 zurück und wurde von David Wechsler auf die 100-Punkte-, 15-Standardabweichungs-Skala gebracht. Dieser Test zeigt Ihr Ergebnis auf einer IQ-ähnlichen Skala, doch dahinter stehen keine Normtabellen, sodass die Zahl kein klinischer IQ-Wert ist.
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Psychologen unterscheiden nützlich zwischen fluider Intelligenz — Ihre Fähigkeit zu denken, Muster zu erkennen und neue Probleme ohne Vorwissen zu lösen — und kristallisierter Intelligenz — die angesammelten Fakten, das Vokabular und das Wissen, das Sie im Laufe eines Lebens aufgebaut haben. Die Muster-, Zahlen- und Logikelemente lehnen sich auf flüssiges Denken an, während die Sprachelemente kristallisiertes Wissen nutzen, daher zeigt die Aufschlüsselung, welche Seite Ihrer Kognition die schwere Arbeit leistet.
Dies ist kein Ersatz für einen klinisch durchgeführten IQ-Test, und es gibt weder veröffentlichte Normen noch eine Reliabilitätsstudie. Verstehen Sie das Ergebnis daher als groben Hinweis auf Ihre kognitiven Stärken und Entwicklungsbereiche und nicht als Messung. Die Fragen reichen von klassischen Zahlenfolgen und Analogien bis zu kniffligen Logikrätseln und räumlichem Denken, und die Vier-Domänen-Aufschlüsselung sagt Ihnen, wo Sie am schärfsten sind und wo ein wenig Üben die Ergebnisse am meisten verbessern würde.
Was dieser Test aufzeigt
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Kandidaten mit diesem Test screenen?
Eine breite Reasoning-Basis. Nutzen Sie es als eine Eingabe neben einer Arbeitsprobe, nie als eigenständige Grenze.
Mit der Bewerbung versenden, Scores nebeneinander vergleichen und von einer Stelle aus eine Vorauswahl treffen.