Was ist das Schwartz-Werte-Modell?

Shalom Schwartz' Theorie der grundlegenden menschlichen Werte, genutzt von der Europäischen Sozialen Umfrage und validiert über 80+ Länder, misst 10 universelle Werttypen: Selbstbestimmung, Stimulation, Hedonismus, Leistung, Macht, Sicherheit, Konformität, Tradition, Wohlwollen und Universalismus. Es ist einer der am weitesten replizierten Rahmen in der cross-kulturellen Psychologie.

Wie unterscheidet sich dies von anderen Werte-Tests?

In 21 Fragen lesen Sie ein kurzes Porträt einer Person und bewerten, wie ähnlich sie Ihnen ist (keine direkte Frage danach, wie wichtig Ihnen ein Wert ist), und das Ergebnis ist ein vollständiges Radar-Profil über alle 10 Schwartz-Werte, eingerahmt um Karriere- und Lebensausrichtung, nicht ein einzelnes Schlagzeilen-Label. Der Rahmen ist einer der am weitesten replizierten in cross-kultureller Forschung, daher bildet Ihr Profil auf Jahrzehnte von Beweis über Motivation und Passung ab.

Was bedeuten die 10 Werte für meine Karriere?

Hohes Macht und Leistung sagen Präferenz für wettbewerbsfähige, Metrik-getriebene Umgebungen voraus. Hohes Wohlwollen und Universalismus sagen Zufriedenheit in missionsorientierten oder Hilfs-Rollen voraus. Hohes Selbstbestimmung und Stimulation sagen unternehmerische oder kreative Passung voraus. Sicherheit und Konformität sagen Präferenz für strukturierte, stabile Arbeitsplätze voraus. Das Verständnis Ihres Wertprofils hilft Ihnen, Misalignments vor der Jobakzeptanz zu erkennen.

Können sich meine Werte im Laufe der Zeit ändern?

Ja, Schwartz' cross-kulturelle Forschung zeigt, dass Werte sich allmählich mit Lebenserfahrung verschieben, große Rollen-Übergänge (Elternschaft, Karriere-Wechsel, Verlust) und kulturellen Kontext. Sicherheit und Konformität tendieren mit dem Alter zu steigen; Stimulation und Hedonismus tendieren zu fallen. Das Wiederholen dieses Tests in verschiedenen Lebensphase gibt Ihnen ein Längs-Bild Ihrer motivationalen Evolution.

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Grundlagen

Was ist Werte-Test?

Dieser Werte-Test basiert auf Shalom Schwartz' Theorie der grundlegenden menschlichen Werte, einem der am weitesten replizierten Rahmen in der cross-kulturellen Psychologie, validiert über 80+ Länder. Es identifiziert 10 universelle Werte, die in einer kreisförmigen Struktur organisiert sind, wo benachbarte Werte kompatibel sind und gegensätzliche Werte Spannung schaffen.

In 21 Fragen lesen Sie ein kurzes Porträt einer Person und bewerten, wie ähnlich sie Ihnen ist, und das Ergebnis ist ein Radar-Profil über alle 10 Werte, Ihre dominanten Prioritäten, die Spannungen zwischen ihnen und wie sie auf Karriere- und Lebensentscheidungen abbilden.

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