Was misst das Werte-Assessment?

Zehn Werte, die das Arbeitsleben prägen: Leistung, Autonomie, Kreativität, Sicherheit, Altruismus, Anerkennung, Beziehungen, Lernen, Work-Life-Balance und Auswirkung. Es lässt dich keinen Wert einzeln bewerten, denn fast alle bewerten alle zehn hoch. Stattdessen musst du dich 30-mal zwischen ihnen entscheiden, und die Rangfolge ergibt sich aus diesen Entscheidungen.

Welche 10 Werte werden gemessen?

Leistung, der Antrieb, herausragend zu sein und messbare Ziele zu erreichen. Autonomie, die Freiheit zu entscheiden, wie, wann und wo du arbeitest. Kreativität, das Bedürfnis, zu bauen, zu gestalten und eigene Ideen auszudrücken. Sicherheit, Stabilität, Planbarkeit und finanzielle Absicherung. Altruismus, anderen zu helfen und über das Gehalt hinaus etwas zu bewirken. Anerkennung, gesehen und für deinen Beitrag gewürdigt zu werden. Beziehungen, echte Verbindungen zu Kolleginnen, Mentoren und Kunden. Lernen, Wachstum, Meisterschaft und Arbeit, die dir immer wieder Neues beibringt. Work-Life-Balance, klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. Auswirkung, sichtbare Ergebnisse deiner Arbeit. Die meisten setzen einige weit oben und einige weit unten an, das Muster zählt, nicht ein einzelner Wert.

Ist das der Schwartz-Werte-Test?

Nein. Das hier ist JobCannons eigenes Assessment für Arbeitswerte, aufgebaut um die zehn Werte, die in Karriereentscheidungen auftauchen. Shalom Schwartz' Theorie der universellen Werte misst zehn andere — Selbstbestimmung, Stimulation, Hedonismus, Leistung, Macht, Sicherheit, Konformität, Tradition, Benevolenz und Universalismus — und diesen führen wir als eigenen Test, den Schwartz-Werte-Test (PVQ-21). Wenn du gezielt nach Schwartz suchst, nimm jenen. Wenn du deine Werte auf Arbeit und Karriere bezogen sehen willst, bleib hier.

Warum sind persönliche Werte wichtig für Karrierewahl?

Forschung bringt Werte-Karriere-Alignment mit langfristiger Arbeitszufriedenheit in Verbindung. Menschen, die in Umgebungen arbeiten, die ihre Kernwerte entsprechen, berichten von höherer Engagement, niedrigerem Burnout und größerem Sinn für Zweck.

Wie unterscheiden sich Werte von Interessen oder Persönlichkeit?

Interessen (gemessen von RIASEC) sind das, was Sie gerne tun; Persönlichkeit (Big Five) ist, wie Sie charakteristisch denken und handeln; Werte sind das, was Sie für wichtig und erstrebenswert halten. Sie können sich für ein Feld interessieren, geeignet dafür von Temperament, und sich immer noch leer fühlen, wenn es Ihre Werte verletzt. Deshalb gibt das Pairing davon mit RIASEC und Big Five das vollständigste Karrierebild.

Können sich meine Werte im Laufe der Zeit ändern?

Dein Gespür dafür, was zählt, ist recht stabil, verschiebt sich aber mit Lebensphasen und großen Ereignissen — ein Kind, ein Burnout, eine Beförderung, die sich als falscher Preis herausstellte. Werte, die du dir mit 25 nicht leisten konntest, steigen oft auf, sobald du es kannst. Das Assessment alle paar Jahre zu wiederholen, zeigt schnell, ob deine Arbeit noch zu dem passt, der du geworden bist.

Ist der Werte-Assessment auf JobCannon kostenlos?

Die Teilnahme ist kostenlos und Ihre Werte erscheinen in einer Rangfolge auf dem Bildschirm, ohne Anmeldung. Das vollständige Werteprofil, die Analyse zur beruflichen Passung und die Empfehlungen zur Arbeitskultur sind Teil von Premium.

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Grundlagen

Was ist Werte-Assessment?

Das Werte-Assessment ist JobCannons eigenes Instrument für Arbeitswerte. Es erfasst zehn Werte, die das Arbeitsleben prägen — Leistung, Autonomie, Kreativität, Sicherheit, Altruismus, Anerkennung, Beziehungen, Lernen, Work-Life-Balance und Auswirkung —, indem es dich zwingt, zwischen ihnen zu wählen, statt jeden einzeln zu bewerten. Jede der 30 Fragen stellt dir vier Dinge vor, die Menschen wirklich wollen, und lässt dich nur eines behalten. Heraus kommt eine Rangfolge dessen, was du aufgibst, wenn du nicht alles haben kannst.

Das Verstehen Ihrer Kernwerte ist wesentlich für ausgerichtete Karriere- und Lebensentscheidungen. Wenn Ihre Arbeit Ihre Werte entspricht, erleben Sie größere Zufriedenheit, Motivation und Bedeutung. Wenn es einen Mismatch gibt, fühlen Sie sich erschöpft und unerfüllt, unabhängig von Gehalt oder Status. JobCannons 30-Fragen-Assessment bildet Ihre persönliche Werthierarchie ab und zeigt, wie sie sich mit Karrierewahl, Arbeitsplatz-Passung und Lebensprioritäten verbindet.

Weil jede Frage eine Entscheidung erzwingt, liegt das Aufschlussreiche an deinem Ergebnis nicht darin, welche Werte du bejahst — fast alle bejahen alle zehn —, sondern welche du fallen lässt, um die anderen zu behalten. Leistung und Work-Life-Balance stehen in 28 der 30 Fragen gegeneinander, deine Rangfolge zwischen diesen beiden wird also vielfach entschieden. Kreativität und Sicherheit konkurrieren in 13 Fragen, Altruismus und Anerkennung in 11, Autonomie und Sicherheit in 9. Wo du landest, ist die Summe aus dreißig kleinen Absagen und keine einzelne Erklärung. Deshalb widerspricht das Profil oft den Werten, die Menschen zu haben behaupten.

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