Prueba de Competencias
Prueba gratis: 30 afirmaciones sobre comunicación, solución de problemas, liderazgo, planificación, adaptación y trabajo en equipo. Autoevaluación, no examen.
Sin registro — tu resultado aparece al instante.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Un nivel, Fuerte, En desarrollo o Etapa inicial, para cada una de las seis competencias laborales
- Un porcentaje por competencia, para que veas cuánta distancia hay entre tus áreas más fuertes y las más débiles
- Una descripción en lenguaje sencillo de cómo se ve tu nivel en el trabajo cotidiano
- Tus competencias destacadas y las una o dos que más conviene desarrollar primero
Una prueba de competencias te pide valorar con qué frecuencia actúas como suele exigir un puesto de trabajo, por ejemplo comunicándote con claridad, resolviendo problemas, planificando tu trabajo o adaptándote cuando los planes cambian. A diferencia de una prueba de aptitudes, no tiene respuestas correctas. La Prueba de Competencias de JobCannon es una autoevaluación gratuita de seis competencias laborales, puntuada por competencia, y lleva solo unos minutos.
Una prueba de habilidades comprueba lo que sabes hacer, y una prueba de aptitud comprueba lo bien que razonas, ambas frente a respuestas correctas. Una prueba de competencias comprueba cómo te comportas en el trabajo, según lo cuentas tú. Por eso JobCannon ofrece la Prueba de Competencias junto a la Auditoría de Habilidades: una valora tus hábitos, la otra hace un inventario de tus habilidades, y ninguna sustituye a la otra.
Es un espejo honesto, no un instrumento de medición. Es una autoevaluación propia, no un instrumento validado, así que no hay baremos ni se afirma que un nivel prediga el rendimiento. Las personas suelen valorarse algo por encima o por debajo de como lo haría un compañero, de modo que toma el resultado como un punto de partida y contrástalo con ejemplos reales de tu propio trabajo.
No, y JobCannon no afirma que pueda. Una autoevaluación muestra cómo describes tus hábitos, y cualquiera puede subir sus respuestas a propósito. Los empleadores que usan bien las preguntas de competencias las combinan con entrevistas estructuradas y muestras de trabajo. Para ti, la pregunta útil no es tanto qué puntuación obtuviste, sino en qué puedes señalar pruebas y en qué no.
