Este Test Psicométrico puntúa el lado de habilidad de un examen psicométrico típico de un empleador a lo largo de 30 preguntas de opción múltiple, repartidas en cuatro áreas. Las preguntas de datos numéricos te dan una pequeña tabla o lista de cifras —ventas diarias, ingresos trimestrales, resultados de encuestas— y te piden calcular un total, un promedio, un porcentaje o una proyección a partir de ella. Las preguntas de inferencia verbal te dan un pasaje breve y te piden juzgar un enunciado como Verdadero, Falso o No se puede saber basándote estrictamente en lo que dice el pasaje, no en lo que parezca razonable. Las preguntas de reconocimiento de patrones muestran una secuencia numérica, de letras o codificada y preguntan qué sigue o qué elemento rompe la regla. Las preguntas de detección de errores te piden localizar el único código, precio o número de referencia que no coincide entre opciones casi idénticas. Cada área se puntúa por separado y luego se combina en una banda general.

Una batería psicométrica completa de un empleador también incluye un cuestionario de personalidad o estilo de trabajo, y esa mitad no tiene respuestas correctas o incorrectas —no está incluida ni puntuada aquí en absoluto; prueba alguno de los tests de personalidad de este sitio para esa parte del panorama. Este test no está cronometrado, mientras que la mayoría de los exámenes reales se hacen bajo una presión de tiempo bastante estricta por sección, así que una puntuación cómoda aquí no te dice cómo lo harías contra un reloj. Es un instrumento de práctica gratuito para familiarizarte, no una evaluación acreditada ni supervisada, y no es una copia del test propietario de ningún empleador o proveedor concreto —ningún empleador aceptará esta puntuación como sustituto de su propia evaluación, y por sí sola no predice nada sobre el desempeño en el puesto.