Cuatro hábitos de trabajo que cuestan más cuando un equipo está distribuido: el Traspaso Asíncrono (escritura que sobrevive a tu ausencia), la Autovisibilidad (hacer que tu propio estado sea legible sin que te lo pidan), la Velocidad de Escalamiento (convertir el estar atascado en una pregunta resuelta rápidamente) y la Coordinación de Husos Horarios (planificar en función de los horarios de otras personas). Cada hábito aparece en exactamente doce de los treinta pares, así que cada uno se puntúa sobre doce.

Porque casi todos están de acuerdo con un buen hábito cuando se les pregunta directamente, lo cual no deja nada que leer. En un par, ambas afirmaciones describen algo razonable, así que elegir una significa renunciar a la otra. Eso no hace que el test sea imposible de falsear (ningún autoinforme lo es), pero sí exige que falsear requiera una teoría sobre qué respuesta se premia, y los pares están redactados para que esa teoría sea difícil de formar.

Preguntan si has usado personalmente ocho formas de trabajo específicas. Cinco son reales y tres son nombres inventados de prácticas que no existen. Afirmar haber usado las inventadas es una señal bien documentada de que un cuestionario se está respondiendo de manera generosa. Si se afirman dos o tres de las prácticas inventadas, el resultado incluye una nota que sugiere leer las respuestas como provisionales. Esa nota nunca cambia ninguna de las cuatro puntuaciones de hábitos.

No, y es deliberado. La mayoría de los pares enfrentan un hábito contra otro, así que los cuatro números no son independientes, y sumarlos produciría un total que reflejaría sobre todo cómo se construyeron los pares y no a la persona que responde. Obtienes cuatro bandas y el conteo detrás de cada una.