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Evaluación de Valores
Evaluación de Valores gratis online. ¿Cuál de los 10 valores laborales guía tus decisiones, de la Autonomía al Impacto? 30 preguntas, resultado inmediato.
30 preguntas6 min
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Lo que vas a descubrir
- Tus 3 valores fundamentales principales y lo que significan para la dirección de tu vida
- Qué culturas laborales y tipos de empresas se alinean con tus valores
- Dónde pueden entrar en conflicto tus valores y cómo navegar esas tensiones
- Trayectorias profesionales que satisfacen naturalmente tus motivaciones más profundas
Preguntas Frecuentes
Diez valores que dan forma a la vida laboral: Logro, Autonomía, Creatividad, Seguridad, Altruismo, Reconocimiento, Relaciones, Aprendizaje, Equilibrio Vida-Trabajo e Impacto. Nunca te pide puntuar un valor por separado, porque casi todo el mundo los puntúa los diez alto. En su lugar te hace elegir entre ellos 30 veces, y la jerarquía sale de esas elecciones.
Logro, el impulso de destacar y alcanzar metas medibles. Autonomía, libertad para decidir cómo, cuándo y dónde trabajas. Creatividad, la necesidad de construir, diseñar y expresar ideas propias. Seguridad, estabilidad, previsibilidad y respaldo económico. Altruismo, ayudar a otros y dejar huella más allá de tu nómina. Reconocimiento, que se te vea y se te acredite lo que aportas. Relaciones, vínculos reales con colegas, mentores y clientes. Aprendizaje, crecimiento, maestría y trabajo que sigue enseñándote algo nuevo. Equilibrio Vida-Trabajo, límites claros entre el trabajo y lo personal. Impacto, ver resultados tangibles de lo que haces. La mayoría coloca varios muy arriba y unos pocos muy abajo, lo que importa es el patrón, no un valor suelto.
No. Este es el assessment de valores laborales propio de JobCannon, construido sobre los diez valores que aparecen en las decisiones de carrera. La Teoría de Valores Humanos Básicos de Shalom Schwartz mide otros diez — Autodirección, Estimulación, Hedonismo, Logro, Poder, Seguridad, Conformidad, Tradición, Benevolencia y Universalismo — y ese lo ofrecemos como test aparte, el Test de Valores de Schwartz (PVQ-21). Si buscabas Schwartz en concreto, haz ese. Si quieres tus valores planteados en clave de trabajo y carrera, quédate aquí.
La investigación muestra que la alineación entre valores y carrera es uno de los predictores más fuertes de la satisfacción laboral a largo plazo. Las personas que trabajan en entornos que coinciden con sus valores fundamentales reportan un mayor compromiso, menor burnout y un mayor sentido de propósito.
Acerca de esta evaluación
Evaluación de Valores Personales
Evaluación de Valores gratis online. ¿Cuál de los 10 valores laborales guía tus decisiones, de la Autonomía al Impacto? 30 preguntas, resultado inmediato.
30 preguntas6 min
GratisResultados al instante · 6 min
¿Qué es el Evaluación de Valores?
La Evaluación de Valores es el instrumento de valores laborales propio de JobCannon. Mide diez valores que dan forma a la vida laboral — Logro, Autonomía, Creatividad, Seguridad, Altruismo, Reconocimiento, Relaciones, Aprendizaje, Equilibrio Vida-Trabajo e Impacto — obligándote a elegir entre ellos en lugar de puntuar cada uno por separado. Cada una de las 30 preguntas pone delante cuatro cosas que la gente realmente quiere y solo te deja quedarte con una, así que lo que sale es una jerarquía de aquello a lo que renuncias cuando no puedes tenerlo todo.
Comprender tus valores fundamentales es esencial para tomar decisiones de carrera y de vida alineadas. Cuando tu trabajo coincide con tus valores, experimentas mayor satisfacción, motivación y significado. Cuando hay un desajuste, te sientes agotado e insatisfecho, independientemente del salario o el estatus. La evaluación de 30 preguntas de JobCannon mapea tu jerarquía de valores personales y muestra cómo se conecta con las elecciones de carrera, el ajuste a la cultura laboral y las prioridades de vida.
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Como cada pregunta fuerza una elección, lo revelador de tu resultado no es qué valores apruebas — casi todo el mundo aprueba los diez — sino cuáles sueltas para conservar los demás. Logro y Equilibrio Vida-Trabajo se enfrentan en 28 de las 30 preguntas, así que tu orden entre esos dos se decide muchas veces. Creatividad y Seguridad compiten en 13 preguntas, Altruismo y Reconocimiento en 11, Autonomía y Seguridad en 9. Donde acabas es la suma de treinta pequeñas renuncias, no una única declaración, y por eso el perfil suele contradecir los valores que la gente dice tener.
Lo que Descubrirás
Tus 3 valores fundamentales principales y lo que significan para la dirección de tu vida
Qué culturas laborales y tipos de empresas se alinean con tus valores
Dónde pueden entrar en conflicto tus valores y cómo navegar esas tensiones
Trayectorias profesionales que satisfacen naturalmente tus motivaciones más profundas
Tus renuncias: qué valores cediste para proteger tu top 3
Una jerarquía completa de los 10 valores laborales, no solo tu top 3
Cómo se ve una Pregunta
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Preguntas Frecuentes
¿Qué mide la Evaluación de Valores?
Diez valores que dan forma a la vida laboral: Logro, Autonomía, Creatividad, Seguridad, Altruismo, Reconocimiento, Relaciones, Aprendizaje, Equilibrio Vida-Trabajo e Impacto. Nunca te pide puntuar un valor por separado, porque casi todo el mundo los puntúa los diez alto. En su lugar te hace elegir entre ellos 30 veces, y la jerarquía sale de esas elecciones.
¿Cuáles son los 10 valores que mide?
Logro, el impulso de destacar y alcanzar metas medibles. Autonomía, libertad para decidir cómo, cuándo y dónde trabajas. Creatividad, la necesidad de construir, diseñar y expresar ideas propias. Seguridad, estabilidad, previsibilidad y respaldo económico. Altruismo, ayudar a otros y dejar huella más allá de tu nómina. Reconocimiento, que se te vea y se te acredite lo que aportas. Relaciones, vínculos reales con colegas, mentores y clientes. Aprendizaje, crecimiento, maestría y trabajo que sigue enseñándote algo nuevo. Equilibrio Vida-Trabajo, límites claros entre el trabajo y lo personal. Impacto, ver resultados tangibles de lo que haces. La mayoría coloca varios muy arriba y unos pocos muy abajo, lo que importa es el patrón, no un valor suelto.
¿Es este el test de valores de Schwartz?
No. Este es el assessment de valores laborales propio de JobCannon, construido sobre los diez valores que aparecen en las decisiones de carrera. La Teoría de Valores Humanos Básicos de Shalom Schwartz mide otros diez — Autodirección, Estimulación, Hedonismo, Logro, Poder, Seguridad, Conformidad, Tradición, Benevolencia y Universalismo — y ese lo ofrecemos como test aparte, el Test de Valores de Schwartz (PVQ-21). Si buscabas Schwartz en concreto, haz ese. Si quieres tus valores planteados en clave de trabajo y carrera, quédate aquí.
¿Por qué importan los valores personales para las elecciones de carrera?
La investigación muestra que la alineación entre valores y carrera es uno de los predictores más fuertes de la satisfacción laboral a largo plazo. Las personas que trabajan en entornos que coinciden con sus valores fundamentales reportan un mayor compromiso, menor burnout y un mayor sentido de propósito.
¿En qué se diferencian los valores de los intereses o la personalidad?
Los intereses (medidos por RIASEC) son lo que disfrutas hacer; la personalidad (Cinco Grandes) es cómo piensas y te comportas característicamente; los valores son lo que crees que es importante y digno de perseguir. Puedes estar interesado en un campo, ser adecuado para él por temperamento, y aun así sentirte vacío si viola tus valores. Por eso, combinar esto con RIASEC y los Cinco Grandes ofrece la imagen profesional más completa.
¿Pueden cambiar mis valores con el tiempo?
Tu sentido de lo que importa es bastante estable, pero se mueve con la etapa vital y los acontecimientos grandes — un hijo, un desgaste profesional, un ascenso que resultó ser el premio equivocado. Valores que a los 25 no podías permitirte suelen subir en cuanto ya puedes. Repetir la evaluación cada par de años es una forma rápida de notar si tu trabajo sigue encajando con quien te has vuelto.
¿La Evaluación de Valores es gratuita en JobCannon?
Hacerlo es gratis y tus valores ordenados por prioridad aparecen en pantalla, sin necesidad de registro. El perfil de valores completo, el análisis de alineación profesional y las recomendaciones de cultura laboral forman parte de Premium.