Identifica tu Estilo de Conflicto, Evaluación Gratuita de 20 Preguntas
Realiza la evaluación gratuita de Estilo de Conflicto en línea. Descubre tu enfoque de conflicto predeterminado: competir, colaborar, comprometer, evitar o acomodar. 20 preguntas basadas en el modelo de Thomas-Kilmann.
¿Qué es Estilos de Conflicto?
El Instrumento de Modos de Conflicto de Thomas-Kilmann (TKI) es la evaluación de estilo de conflicto más utilizada en el mundo, empleada por organizaciones y mediadores a nivel global. Desarrollado por Kenneth Thomas y Ralph Kilmann, identifica cinco modos de conflicto basados en dos dimensiones: cuán asertivamente persigues tus propias necesidades y cuán cooperativamente abordas las de los demás.
Los cinco modos son: Competir (asertivo, no cooperativo, lo más importante es ganar), Colaborar (asertivo, cooperativo, encontrar la mejor solución para todos), Comprometer (moderado en ambos, dividir la diferencia), Evitar (no asertivo, no cooperativo, eludir el conflicto) y Acomodar (no asertivo, cooperativo, ceder ante los demás). Cada modo es apropiado en ciertas situaciones; el objetivo es la versatilidad.
La Evaluación de Estilo de Conflicto de 20 preguntas de JobCannon revela tu perfil de conflicto predeterminado, las situaciones en las que cada uno de tus modos te sirve bien, dónde tu modo predeterminado se convierte en una desventaja y cómo desarrollar una mayor flexibilidad en los conflictos para tener relaciones profesionales y personales más efectivas.
