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Test de Personalidad TIPI-10 Gratis, los Cinco Grandes en 2 Minutos

El TIPI-10 es el test de personalidad de los Cinco Grandes validado más corto jamás publicado: 10 ítems, 2 minutos, los cinco rasgos OCEAN. Desarrollado por Gosling, Rentfrow y Swann en la UT-Austin en 2003, se utiliza en miles de estudios revisados por pares. Gratis, sin registro, perfil OCEAN instantáneo.

10 preguntas2 min
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Conceptos básicos

¿Qué es TIPI-10?

El TIPI (Inventario de Personalidad de Diez Ítems) es una medida de 10 ítems de las dimensiones de personalidad de los Cinco Grandes: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo. Cada rasgo se puntúa a partir de dos ítems de pares de rasgos (uno con clave positiva y otro con clave inversa) calificados en una escala de 7 puntos desde 'Totalmente en desacuerdo' hasta 'Totalmente de acuerdo'. El resultado es un perfil OCEAN compacto en aproximadamente dos minutos.

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El TIPI fue diseñado por Sam Gosling, Peter Rentfrow y William Swann en la Universidad de Texas en Austin y publicado en el Journal of Research in Personality (2003, vol. 37, pp. 504-528). Fue creado específicamente para situaciones en las que un instrumento más largo como el BFI-44 o el IPIP-50 no es práctico, como estudios de encuestas, diseños de medidas repetidas y autoevaluaciones rápidas. Converge con el BFI-44 en r 0.65-0.87 en todos los rasgos, y la fiabilidad test-retest a las 6 semanas es de alrededor de r 0.72.

Usa el TIPI cuando quieras una lectura rápida de los Cinco Grandes. Para una mayor precisión y exactitud percentil, realiza a continuación el test de los Cinco Grandes de 50 ítems; las dimensiones OCEAN son las mismas, solo que se miden con más ítems por rasgo.

Qué obtendrás

Qué descubrirás

Tu perfil completo de los Cinco Grandes (OCEAN) en menos de 2 minutos, 10 ítems, sin registro
Puntuaciones en las cinco dimensiones: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad, Neuroticismo
Tu rasgo dominante y el rasgo en el que obtienes la puntuación más baja, con explicaciones en lenguaje sencillo
Un instrumento revisado por pares utilizado en miles de estudios académicos, no un cuestionario de internet
Una introducción natural al test de los Cinco Grandes de 50 ítems, tu siguiente nivel de profundidad en el eje de la Personalidad

Preguntas y respuestas

Preguntas frecuentes

5 preguntas

  • Sí. El TIPI es de dominio público académico, sus autores (Gosling, Rentfrow y Swann, 2003) declaran explícitamente en la página del laboratorio de la UT-Austin que cualquiera puede usarlo para cualquier propósito sin permiso, incluyendo productos comerciales. JobCannon ofrece el test de forma gratuita sin registro, sin solicitar correo electrónico y sin un muro de pago para el resultado básico. La oferta prémium que se muestra después del resultado es opcional.

  • Menos preciso que una versión de 50 ítems, pero más de lo que la mayoría de la gente supone. La fiabilidad test-retest a las 6 semanas del TIPI se sitúa en torno a r 0.72, y se correlaciona con el BFI-44 más largo en r 0.65-0.87 en los cinco rasgos. Gosling et al. (2003) lo diseñaron explícitamente para situaciones en las que la brevedad importa más que la precisión, como estudios de encuestas, cribado y autoevaluaciones rápidas. Para una precisión a nivel de percentil, realiza en su lugar el test de los Cinco Grandes de 50 ítems.

  • Cinco de los diez ítems (Crítico/conflictivo, Reservado/callado, Desorganizado/descuidado, Calmado-emocionalmente estable, Convencional/poco creativo) tienen clave inversa: estar de acuerdo con ellos reduce tu puntuación en el rasgo correspondiente. Esta es una técnica psicométrica estándar que ayuda a detectar el sesgo de respuesta afirmativa y te obliga a leer realmente cada ítem. El motor de puntuación invierte las respuestas con clave inversa antes de promediarlas.

  • Las mismas cinco dimensiones (OCEAN), el mismo marco teórico, diferente número de ítems. El TIPI utiliza 2 ítems por rasgo para una instantánea de 2 minutos; el Big Five-50 (IPIP-50) utiliza 10 ítems por rasgo para una precisión a nivel de percentil y una página de resultados más rica con arquetipos, adecuación profesional y coaching rasgo por rasgo. Piensa en el TIPI como el nivel de entrada, los Cinco Grandes como el estándar y el IPIP-NEO-120 (planeado) como la inmersión profunda.

  • Sam Gosling, Peter Rentfrow y William Swann en la Universidad de Texas en Austin. Publicaron el instrumento en 2003 en el Journal of Research in Personality (vol. 37, pp. 504-528). La cita completa que usamos en JobCannon es: Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B. Jr. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.

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