آزمون شایستگیها
آزمون شایستگیها، رایگان: 30 عبارت برای ارزیابی ارتباط، حل مسئله، رهبری، برنامهریزی، انطباق‌پذیری و کار تیمی شما. خودارزیابی است، نه امتحان.
نیازی به ثبت‌نام نیست — نتیجه شما فوری ظاهر می‌شود.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- یک سطح برای هر یک از شش شایستگی کاری: «قوی»، «در حال رشد» یا «در مرحله اولیه»
- یک درصد برای هر شایستگی، تا ببینید فاصله قوی‌ترین و ضعیف‌ترین حوزه‌هایتان چقدر است
- توضیحی به زبان ساده درباره اینکه سطح شما در کار روزمره چه شکلی دارد
- شایستگی‌های برجسته شما و یک یا دو شایستگی که ارزش دارد زودتر پرورش دهید
آزمون شایستگیها از شما میخواهد ارزیابی کنید که چقدر اغلب به شیوهای عمل میکنید که یک شغل معمولاً میطلبد، مانند ارتباط روشن، حل مسئله، برنامهریزی کار یا سازگار شدن هنگام تغییر برنامهها. برخلاف آزمون توانایی، پاسخ درست ندارد. آزمون شایستگیها در JobCannon یک خودارزیابی رایگان از شش شایستگی کاری است که برای هر شایستگی جداگانه امتیاز میگیرد و فقط چند دقیقه طول میکشد.
آزمون مهارت میسنجد که چه کاری از دستتان برمیآید و آزمون استعداد میسنجد که چقدر خوب استدلال میکنید، و هر دو با پاسخهای درست سنجیده میشوند. آزمون شایستگیها میسنجد که در کار چگونه رفتار میکنید، آنطور که خودتان گزارش میدهید. به همین دلیل JobCannon آزمون شایستگیها را در کنار حسابرسی مهارتها ارائه میکند: یکی عادتهای شما را ارزیابی میکند، دیگری فهرستی از مهارتهایتان تهیه میکند، و هیچکدام جای دیگری را نمیگیرد.
این آزمون آینهای صادق است، نه ابزار اندازهگیری. یک خودارزیابی داخلی است و ابزاری اعتبارسنجیشده نیست، بنابراین هنجاری وجود ندارد و ادعا نمیکنیم که یک سطح عملکرد را پیشبینی میکند. افراد اغلب خودشان را کمی بالاتر یا پایینتر از آنچه یک همکار ارزیابی میکرد میسنجند، پس نتیجه را نقطه شروع بدانید و آن را با نمونههای واقعی از کار خودتان بسنجید.
نه، و JobCannon هم چنین ادعایی ندارد. خودارزیابی نشان میدهد عادتهایتان را چگونه توصیف میکنید و هر کسی میتواند عمداً پاسخهایش را بهتر نشان دهد. کارفرمایانی که از پرسشهای شایستگی خوب استفاده میکنند، آنها را با مصاحبههای ساختاریافته و نمونهکار همراه میکنند. برای شما پرسش مفید این نیست که چه امتیازی گرفتهاید، بلکه این است که در کجا میتوانید به شواهد اشاره کنید و در کجا نمیتوانید.
