تست عادات کار توزیع‌شده پرسش‌نامه‌ای 38 سؤالی است که JobCannon ساخته و درباره‌ی 4 عادتی است که وقتی تیم در مناطق زمانی مختلف پراکنده باشد پرهزینه‌تر می‌شوند. تحویل ناهمزمان یعنی اینکه آیا نوشته‌ی شما در نبود شما هم کار خودش را انجام می‌دهد. دیده‌پذیری یعنی اینکه آیا دیگران می‌توانند بدون پرسیدن بفهمند شما مشغول چه کاری هستید. سرعت ارجاع یعنی چقدر سریع گیر افتادن را به پرسشی تبدیل می‌کنید که کسی بتواند به آن پاسخ دهد. هماهنگی منطقه زمانی یعنی اینکه آیا برنامه‌ریزی خود را با ساعت کاری دیگران هماهنگ می‌کنید.

30 سؤال از این پرسش‌ها به‌صورت جفت هستند. شما گزینه‌ای را انتخاب می‌کنید که بیشتر شبیه شماست، و هر دو گزینه‌ی هر جفت کاری را توصیف می‌کنند که یک حرفه‌ای شایسته انجام می‌دهد؛ گزینه‌ی «بازنده»‌ای برای پرهیز کردن وجود ندارد. این قالب عمدی است: یک مقیاس موافق/مخالف روی عاداتی از این دست همه را به موافقت دعوت می‌کند، پس جفت‌ها شما را وادار می‌کنند واقعاً یکی را انتخاب کنید. 8 سؤال آخر می‌پرسند که آیا تا‌به‌حال از شیوه‌های کاری مشخصی استفاده کرده‌اید؛ 3 مورد از این 8 مورد نام شیوه‌هایی هستند که اصلاً وجود ندارند، که راهی استاندارد برای تشخیص این است که آیا پرسش‌نامه با سخاوت پاسخ داده می‌شود تا با دقت.