این آزمون قضاوت موقعیتی 25 سناریوی واقع‌گرایانه محیط کار ارائه می‌دهد — مشتری ناراضی در پیشخوان، گزارشی که خطا دارد، همکاری که ایده شما را در جلسه به نام خود می‌برد — و از شما می‌خواهد بهترین پاسخ را از چهار گزینه انتخاب کنید. انتخاب‌های شما در پنج بُعد قضاوت ارزیابی می‌شوند: قضاوت تصعید (زمان و نحوه درگیر کردن دیگری)، اولویت‌بندی در برابر تقاضاهای رقیب، صداقت و مسئولیت‌پذیری، همدلی در ارتباط، و مرزبندی در همکاری. هر سناریو یک پاسخ دارد که توسط اجماع عملکرد حرفه‌ای به‌عنوان مؤثرترین تعیین شده است، نه پاسخی قابل اثبات مانند سؤال ریاضی. امتیازدهی به الگوی کل 25 مورد نگاه می‌کند، زیرا قضاوت در آنچه انجام می‌دهید زمانی ظاهر می‌شود که پاسخ مؤثر و پاسخ راحت متفاوت باشند.

این یک فهرست شخصیتی نیست: شخصیت شما را توصیف نمی‌کند، فقط کدام پاسخ را در صفحه انتخاب می‌کنید، و نمی‌تواند تأیید کند که در فشار واقعی محیط کار یا با مدیری دشوار به همان شکل عمل می‌کنید. هیچ دانش فنی، حقوقی یا مختص نقش ندارد، و هیچ سناریو به قوانین کار یا مقررات محیط کار یک کشور بستگی ندارد. همچنین ابزار یکسانی نیست که کارفرما ممکن است در بخش طرح فارغ‌التحصیل یا فرآیند انتخاب بهداشتی اجرا کند — آن‌ها نظارت‌شده، محدود‌زمان و بر اساس کلید پاسخی ساخته‌شده برای آن برنامه خاص امتیازدهی می‌شوند. نتیجه قوی را در اینجا به‌عنوان نشانه‌ای بپذیرید که غریزه‌های شما عموماً سالم است، نه به‌عنوان اعتباری، و نتیجه ضعیف را به‌عنوان چیزی برای تمرین، نه چیزی ثابت درباره شما.