ده ارزش که زندگی کاری را شکل می‌دهند: دستاورد، استقلال، خلاقیت، امنیت، ایثار، شناخت، روابط، یادگیری، تعادل کار و زندگی و تأثیر. هرگز از شما نمی‌خواهد به یک ارزش به‌تنهایی امتیاز بدهید، چون تقریباً همه به هر ده تا امتیاز بالا می‌دهند. در عوض ۳۰ بار وادارتان می‌کند میان آن‌ها انتخاب کنید و رتبه‌بندی از همان انتخاب‌ها بیرون می‌آید.

دستاورد، انگیزهٔ برتری‌یافتن و رسیدن به هدف‌های قابل‌اندازه‌گیری. استقلال، آزادی در تصمیم‌گیری دربارهٔ چگونگی، زمان و مکان کار. خلاقیت، نیاز به ساختن، طراحی و بیان ایده‌های اصیل. امنیت، ثبات، پیش‌بینی‌پذیری و آسودگی مالی. ایثار، کمک به دیگران و اثرگذاری فراتر از حقوق. شناخت، دیده‌شدن و اعتبارگرفتن برای آنچه می‌آورید. روابط، پیوندهای واقعی با همکاران، مربیان و مشتریان. یادگیری، رشد، چیرگی و کاری که مدام چیزی تازه به شما می‌آموزد. تعادل کار و زندگی، مرزهای روشن میان کار و زندگی شخصی. تأثیر، دیدن نتیجه‌های ملموس آنچه انجام می‌دهید. بیشتر مردم چند تا را خیلی بالا و چند تا را خیلی پایین می‌گذارند؛ آنچه اهمیت دارد الگوست، نه یک ارزش تنها.

نه. این ارزیابی ارزش‌های کاری اختصاصی JobCannon است که حول ده ارزش دخیل در تصمیم‌های شغلی ساخته شده. نظریهٔ ارزش‌های بنیادی انسانی شالوم شوارتز ده ارزش دیگر را می‌سنجد — خودراهبری، تحریک، لذت‌جویی، موفقیت، قدرت، امنیت، همنوایی، سنت، نیکوکاری و جهان‌گرایی — و ما آن را به‌صورت تستی جداگانه با نام تست ارزش‌های Schwartz (PVQ-21) ارائه می‌کنیم. اگر مشخصاً دنبال شوارتز بودید همان را انجام دهید؛ اگر ارزش‌هایتان را از زاویهٔ کار و مسیر شغلی می‌خواهید، همین‌جا بمانید.

تحقیقات نشان می‌دهد که تراز ارزش-شغل یکی از قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌های رضایت شغلی بلندمدت است. افرادی که در محیط‌هایی کار می‌کنند که با ارزش‌های اساسی آن‌ها مطابقت دارند، درگیری بالاتر، سوختگی کمتر و احساس هدف بیشتری را گزارش می‌کنند.