رفتن به محتوای اصلی
Loading question…
1

شرایط کاری ایده‌آل خود را انتخاب کنید:

خانه
›آزمون‌ها
›ارزیابی ارزش‌ها
درباره این ارزیابی
💎

ارزیابی ارزش‌های شخصی

ارزیابی ارزش‌های Schwartz را آنلاین انجام دهید. ارزش‌های شخصی اساسی خود و آنچه واقعاً تصمیمات شما را هدایت می‌کند را کشف کنید. 30 سؤال، نتایج فوری با تراز شغلی.

30 سؤالات6 دقیقهرایگان · چارچوب اعتبار‌سنجی شده
ارزیابی ارزش‌ها را شرکت کنیددرباره این آزمون بیشتر بیاموزید
رایگان · نقشه کشی شده به ۲٬۵۲۱ شغلنتایج فوری · 6 دقیقه

ارزیابی ارزش‌ها چیست؟

ارزیابی ارزش‌ها بر اساس نظریه ارزش‌های اساسی انسانی Shalom Schwartz است، یکی از چارچوب‌های پرتحقیق‌شده در روان‌شناسی فرهنگی‌مقایسه‌ای. این 10 نوع ارزش جهانی را شناسایی می‌کند که در یک ساختار دایره‌ای سازمان‌یافته‌اند که در آن ارزش‌های مجاور سازگار هستند و ارزش‌های متضاد تنش ایجاد می‌کنند.

درک ارزش‌های اساسی شما برای تصمیمات شغلی و زندگی هماهنگ ضروری است. وقتی کار شما با ارزش‌های شما مطابقت دارد، رضایت، انگیزه و معنا بیشتری را تجربه می‌کنید. وقتی عدم تطابق وجود دارد، صرف‌نظر از حقوق یا موقعیت، احساس خستگی و نارضایتی می‌کنید. ارزیابی 30 سؤالی JobCannon سلسله‌مراتب ارزش شخصی شما را نقشه‌برداری می‌کند و نشان می‌دهد چگونه به انتخاب‌های شغلی، تطابق فرهنگ محل کار و اولویت‌های زندگی متصل است.

خواندن را ادامه دهیدکمتر نشان دهید

ده ارزش Schwartz به دو تنش مرتبه بالاتر فروپاشی می‌کنند که بسیاری از آنچه شما را در جهت‌های مختلف می‌کشد را توضیح می‌دهند. اول، بازودگی به تغییر (خودجهت‌دهی، تحریک) در مقابل حفاظت (امنیت، انطباق، سنت)، تازگی و استقلال در مقابل ثبات و نظم. دوم، خودتقویت (دستاورد، قدرت) در مقابل خودفراموشی (مهربانی، جهانی‌گرایی)، دنبال کردن موفقیت خود در مقابل مراقبت از دیگران و جهان گسترده. از آنجایی که ارزش‌ها بر روی یک دایره قرار دارند، تقویت یک طرف به طور طبیعی در برابر طرف مقابل می‌کشد، به همین دلیل هیچ کس نمی‌تواند همه چیز را به حداکثر برساند و چرا معاملات خاص شما بسیار آشکار است.

آنچه خواهید کشف کرد

🥇

3 ارزش اساسی برتر شما و معنای آن‌ها برای جهت زندگی شما

🏢

کدام فرهنگ‌های محل کار و انواع شرکت‌ها با ارزش‌های شما هماهنگ هستند

⚖️

جایی که ارزش‌های شما ممکن است تضاد داشته باشند و چگونه این تنش‌ها را مدیریت کنید

🧭

مسیرهای شغلی که به طور طبیعی انگیزه‌های عمیق شما را برآورده می‌کنند

🔄

موقعیت شما بر روی دو محور بزرگ، بازودگی در مقابل حفاظت، خود در مقابل دیگران

📊

نمایه رادار در تمام 10 نوع ارزش Schwartz

یک سؤال چگونه به نظر می‌رسد

سؤال 1 از 30

شرایط کاری ایده‌آل خود را انتخاب کنید:

29 بیشتر بعد از این · 6 دقیقه کلبه این پاسخ دهید

چگونه کار می‌کند

  1. 1

    پاسخ

    30 سؤال، 6 دقیقه. پیشرفت خودکار — بدون دکمه بعدی دستی.

  2. 2

    نتیجه را ببینید

    تفکیک فوری پروفایل شما. رایگان، قابل اشتراک‌گذاری، ذخیره شده اگر وارد شوید.

  3. 3

    عمیق‌تر برو

    پریمیوم گزارش کامل را باز می‌کند — شغل‌ها، نقاط قوت، مسیرهای رشد.

سؤالات متکرر

مدل ارزش‌های Schwartz چیست؟

Shalom Schwartz 10 نوع ارزش جهانی را شناسایی کرد، از جمله خودجهت‌دهی، دستاورد، مهربانی و امنیت، تایید‌شده در 80+ کشور. این ارزش‌ها یک پیوستار دایره‌ای تشکیل می‌دهند که در آن برخی ارزش‌ها به طور طبیعی یکدیگر را پشتیبانی می‌کنند در حالی که دیگران در تضاد هستند.

10 ارزش Schwartz کدام‌اند؟

آن‌ها عبارت‌اند از خودجهت‌دهی (استقلال)، تحریک (تازگی و هیجان)، لذت‌گرایی (لذت)، دستاورد (موفقیت)، قدرت (موقعیت و کنترل)، امنیت (ایمنی و ثبات)، انطباق (پیروی از قوانین)، سنت (احترام به رسوم)، مهربانی (مراقبت از گروه درونی شما) و جهانی‌گرایی (نگرانی برای تمام مردم و طبیعت). بیشتر مردم چندین مورد را بالا و چند مورد را پایین رتبه‌بندی می‌کنند، الگو مهم است نه هر ارزش واحد.

دو بعد ارزش مرتبه بالاتر کدام‌اند؟

ده ارزش در دو محور متضاد قرار می‌گیرند. بازودگی به تغییر (خودجهت‌دهی، تحریک) در مقابل حفاظت (امنیت، انطباق، سنت) قرار دارد. خودتقویت (قدرت، دستاورد) در مقابل خودفراموشی (مهربانی، جهانی‌گرایی) قرار دارد. جایی که شما بر روی این دو محور قرار می‌گیرید خلاصه فشرده‌ای از آنچه شما را اولویت می‌دهید است، برای مثال، نمایه بازودگی + خودفراموشی اغلب برای نقش‌های مأموریت‌محور و خودمختار مناسب است.

چرا ارزش‌های شخصی برای انتخاب‌های شغلی مهم هستند؟

تحقیقات نشان می‌دهد که تراز ارزش-شغل یکی از قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌های رضایت شغلی بلندمدت است. افرادی که در محیط‌هایی کار می‌کنند که با ارزش‌های اساسی آن‌ها مطابقت دارند، درگیری بالاتر، سوختگی کمتر و احساس هدف بیشتری را گزارش می‌کنند.

ارزش‌ها چگونه با علایق یا شخصیت متفاوت هستند؟

علایق (اندازه‌گیری‌شده توسط RIASEC) آنچه شما لذت می‌برید انجام دادن است؛ شخصیت (Big Five) نحوه‌ای است که شما به طور مشخصی فکر و رفتار می‌کنید؛ ارزش‌ها آنچه شما معتقد هستند مهم و شایسته تعقیب است. شما می‌توانید به یک زمینه علاقه‌مند باشید، از نظر مزاج برای آن مناسب باشید، و هنوز هم احساس تهی کنید اگر ارزش‌های شما را نقض کند. به همین دلیل جفت کردن این با RIASEC و Big Five کامل‌ترین تصویر شغلی را می‌دهد.

آیا ارزش‌های من می‌توانند در طول زمان تغییر کنند؟

سلسله‌مراتب ارزش اساسی شما نسبتاً پایدار است، اما به آرامی با مرحله زندگی و تجارب بزرگ تغییر می‌کند، مردم اغلب با افزایش سن، تحمل مسئولیت یا داشتن فرزندان به سمت حفاظت و خودفراموشی حرکت می‌کنند. بررسی ارزش‌ها هر چند سال می‌تواند نشان دهد که آیا کار فعلی شما هنوز با کسی که شده‌اید مطابقت دارد.

آیا ارزیابی ارزش‌ها در JobCannon رایگان است؟

انجام آن رایگان است و ارزش‌های رتبه‌بندی‌شده شما بدون نیاز به ثبت‌نام بر روی صفحه ظاهر می‌شوند. نمایه ارزش کامل، بینش‌های تراز شغلی و توصیه‌های فرهنگ محل کار بخشی از Premium هستند.

آماده‌اید شروع کنید؟

30 سؤال · 6 دقیقه · نتیجه با شغل‌های مطابق از پایگاه داده ۲٬۵۲۱ پروفایل

ارزیابی ارزش‌ها را شرکت کنید
مرور بیشتر:تمام 137 آزمونکتاب‌خانه شغلیمقایسه آزمون‌هاروش‌شناسی
CareerFramework-based· Values model (derived)

ارزیابی ارزش‌ها

ارزیابی ارزش‌های Schwartz را آنلاین انجام دهید. ارزش‌های شخصی اساسی خود و آنچه واقعاً تصمیمات شما را هدایت می‌کند را کشف کنید. 30 سؤال، نتایج فوری با تراز شغلی.

30 questions6 دقیقه

No signup needed — your result appears instantly.

What you'll discover
  • 3 ارزش اساسی برتر شما و معنای آن‌ها برای جهت زندگی شما
  • کدام فرهنگ‌های محل کار و انواع شرکت‌ها با ارزش‌های شما هماهنگ هستند
  • جایی که ارزش‌های شما ممکن است تضاد داشته باشند و چگونه این تنش‌ها را مدیریت کنید
  • مسیرهای شغلی که به طور طبیعی انگیزه‌های عمیق شما را برآورده می‌کنند