سلسلهٔ آسیایی

این الگوی باستانی دیپلمات و فیلسوف را تجسم می‌بخشد؛ شخصی که توازن، هماهنگی و دیدن دیدگاه‌های متعدد را ارزش می‌دهد. اگر با این الگو هماهنگی دارید، احتمالاً مهارت‌های میانجی‌گری طبیعی دارید و راه‌حل‌های یکپارچه را ترجیح می‌دهید.

چون شما ارزش را در دیدگاه‌های متعدد می‌بینید و می‌خواهید به تمام دیدگاه‌ها احترام بگذارید. رشد شامل درک این است که عمل قطعی، حتی با عدم‌قطعیت، اغلب هماهنگی را بهتر از وزن‌کردن بی‌پایان گزینه‌ها خدمت می‌کند.

موعد نهایی برای تصمیم‌گیری تعیین کنید. درک کنید که هماهنگی کامل بندرت وجود دارد؛ هدف بهترین توازن دستیافتنی با توجه به محدودیت‌ها است. از دانایی خود برای انجام انتخاب‌های آگاهانه استفاده کنید، سپس به طور کامل به اجرا متعهد شوید.

بله، به‌خصوص رهبری تبدیلگر یا خادمانه. قوت شما در رهبری از طریق دید و خرد است، نه نیرو. چالش این است که تاکید شما بر هماهنگی ممکن است تساهل یا اجتناب از درگیری‌های ضروری ایجاد کند.

دیپلماسی، میانجی‌گری، استراتژی، مربی‌گری، فلسفه، رهبری سازمان‌های غیرانتفاعی و هر نقشی متمرکز بر هماهنگی و یکپارچگی سیستمی. از محیط‌های کاملاً معاملاتی یا پر از درگیری اجتناب کنید.

ارزش‌های واضحی توسعه دهید که نقطه تکیه‌گاه شما باشند. با توجه کامل گوش دهید، درسهایی را جذب کنید، اما به اصول خود پایبند بمانید. خرد شما با در نظر گرفتن دیگران عمیق‌تر می‌شود، سپس در مورد چیزهایی که واقعاً مهم هستند استوار بایستید.