Test de compétences
Auto-évaluation gratuite, 30 affirmations : communication, résolution de problèmes, leadership, planification, adaptabilité, travail d'équipe. Pas un examen.
Sans inscription — votre résultat s’affiche immédiatement.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Un niveau, Solide, En développement ou Au démarrage, pour chacune des six compétences professionnelles
- Un pourcentage par compétence, pour voir l'écart entre vos points les plus forts et les plus faibles
- Une description en langage simple de ce que votre niveau donne dans le travail au quotidien
- Vos compétences phares, ainsi qu'une ou deux compétences à développer en priorité
Un test de compétences vous demande d'évaluer à quelle fréquence vous agissez comme un poste l'exige généralement, par exemple communiquer clairement, résoudre des problèmes, planifier votre travail ou vous adapter quand les plans changent. Contrairement à un test d'aptitudes, il n'a pas de bonnes réponses. Le Test de compétences de JobCannon est une auto-évaluation gratuite de six compétences professionnelles, notée par compétence, qui ne prend que quelques minutes.
Un test de savoir-faire vérifie ce que vous savez faire, et un test d'aptitudes vérifie votre capacité de raisonnement, tous deux par rapport à de bonnes réponses. Un test de compétences examine votre comportement au travail, tel que vous le déclarez. C'est pourquoi JobCannon propose le Test de compétences à côté de l'Audit de compétences : l'un évalue vos habitudes, l'autre dresse l'inventaire de vos savoir-faire, et aucun ne remplace l'autre.
C'est un miroir honnête, pas un instrument de mesure. Il s'agit d'une auto-évaluation conçue en interne, et non d'un outil validé : il n'y a donc pas de normes, et nous ne prétendons pas qu'un niveau prédise la performance. On s'évalue souvent un peu plus haut ou un peu plus bas qu'un collègue ne le ferait ; considérez donc le résultat comme un point de départ et confrontez-le à des exemples concrets tirés de votre propre travail.
Non, et JobCannon ne prétend pas le contraire. Une auto-évaluation montre comment vous décrivez vos habitudes, et chacun peut gonfler ses réponses volontairement. Les employeurs qui exploitent bien les questions de compétences les associent à des entretiens structurés et à des exercices pratiques. Pour vous, la question utile est moins quel score vous avez obtenu que de savoir où vous pouvez citer des preuves, et où vous ne le pouvez pas.
