Découvrez comment vous vous disputez réellement avec votre partenaire. Un test gratuit de 20 questions vous évalue sur cinq styles de conflit du modèle Thomas-Kilmann — compétition, collaboration, compromis, évitement et accommodation — réencadré pour les relations amoureuses au lieu du contexte professionnel.
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C'est construit sur l'Instrument du mode de conflit Thomas-Kilmann, un modèle bien établi pour la façon dont les gens gèrent le conflit, réencadré ici spécifiquement pour les relations amoureuses plutôt que pour le contexte professionnel pour lequel il a été conçu à l'origine.
Aucun style n'est automatiquement mauvais. Chacun a sa place : la compétition peut importer dans une vraie crise, l'accommodation peut importer quand la question est petite, mais s'appuyer sur le même mode pour chaque dispute, grande ou petite, est généralement ce qui cause le plus de dégâts au fil du temps.
Même modèle sous-jacent, arène différente. Le test des styles de conflit évalue comment vous gérez le désaccord au travail ; le test du style de combat amoureux évalue les cinq mêmes modes spécifiquement dans les conflits amoureux, avec des scénarios entre partenaires au lieu de collègues.
Oui, c'est le point. Passez-le séparément, puis comparez, une paire Compétition-Évitement se joue très différemment qu'une paire de deux Collaborateurs, et savoir quelle combinaison vous êtes explique beaucoup sur la façon dont vous vous disputez réellement.
Découvrez comment vous vous disputez réellement avec votre partenaire. Un test gratuit de 20 questions vous évalue sur cinq styles de conflit du modèle Thomas-Kilmann — compétition, collaboration, compromis, évitement et accommodation — réencadré pour les relations amoureuses au lieu du contexte professionnel.
Le test du style de combat amoureux reprend l'Instrument du mode de conflit Thomas-Kilmann, un modèle conçu pour les conflits professionnels et utilisé par les médiateurs et les professionnels des ressources humaines du monde entier, et l'applique à la façon dont vous vous disputez réellement avec la personne que vous aimez. Vingt questions vous évaluent sur les cinq mêmes modes : Compétition (vous cherchez à gagner), Collaboration (vous cherchez une solution qui vous plaît à tous les deux), Compromis (vous divisez la différence), Évitement (vous esquivez complètement la dispute) et Accommodation (vous cédez pour garder la paix).
Personne ne se dispute de la même façon avec un partenaire qu'avec un collègue, donc cette version remplace les scénarios de salle de conférence par ceux qui déclenchent réellement des disputes à la maison : qui a oublié quoi, qui l'apporte en premier, qui s'excuse, qui quitte la pièce. Votre résultat montre quel mode vous privilégiez par défaut, ce qu'il vous coûte quand la dispute est petite par rapport à quand elle compte vraiment, et où votre style heurte ou s'accorde avec un partenaire qui se dispute différemment.
Votre style de combat dominant sur les cinq modes Thomas-Kilmann
Comment votre style se manifeste du point de vue de votre partenaire dans une dispute
Où votre mode par défaut vous coûte silencieusement, même quand la dispute semble gagnée
Comment votre style de combat s'accorde avec un partenaire qui évite, compétitionne ou cède
When we disagree, I push hard to get my way.
Competing
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