Ce Test Psychométrique évalue le volet aptitude d'un test psychométrique employeur typique à travers 30 questions à choix multiples, réparties en quatre domaines. Les questions de données numériques vous présentent un petit tableau ou une liste de chiffres — ventes quotidiennes, chiffre d'affaires trimestriel, résultats d'enquête — et vous demandent d'en déduire un total, une moyenne, un pourcentage ou une projection. Les questions d'inférence verbale vous présentent un court passage et vous demandent de juger une affirmation comme Vrai, Faux ou Impossible à dire strictement d'après ce que le passage indique, et non d'après ce qui semble raisonnable. Les questions de reconnaissance de motifs montrent une séquence de nombres, de lettres ou de codes et demandent ce qui vient ensuite ou quel élément rompt la règle. Les questions de vérification d'erreurs vous demandent de repérer le seul code, prix ou numéro de référence qui ne correspond pas parmi des options presque identiques. Chaque domaine est noté séparément, puis combiné en un seul niveau global.

Une batterie psychométrique complète d'employeur inclut aussi un questionnaire de personnalité ou de style de travail, et cette moitié n'a pas de bonnes ou de mauvaises réponses — elle n'est ni incluse ni notée ici du tout ; essayez l'un des tests de personnalité de ce site pour cet aspect du tableau. Ce test n'est pas chronométré, alors que la plupart des évaluations réelles se déroulent sous une pression temporelle assez stricte par section, donc un score confortable ici ne vous dit pas comment vous vous en sortiriez contre un chronomètre. C'est un instrument gratuit de familiarisation à des fins d'entraînement, pas une évaluation accréditée ou surveillée, et ce n'est la copie du test propriétaire d'aucun employeur ni fournisseur en particulier — aucun employeur n'acceptera ce score comme substitut à son propre test, et à lui seul il ne prédit rien de la performance au travail.