Quatre habitudes de travail qui coûtent plus cher quand une équipe est distribuée : la Passation asynchrone (un écrit qui survit à votre absence), l'Auto-visibilité (rendre son propre état lisible sans qu'on ait à le demander), la Vitesse d'escalade (transformer un blocage en question résolue rapidement), et la Coordination des fuseaux horaires (planifier en tenant compte des horaires des autres). Chaque habitude est proposée dans exactement douze des trente paires, donc chacune est notée sur douze.

Parce que presque tout le monde est d'accord avec une bonne habitude quand on la lui demande directement, ce qui ne laisse rien à lire. Dans une paire, les deux affirmations décrivent quelque chose de raisonnable, donc choisir l'une signifie renoncer à l'autre. Cela ne rend pas le test impossible à truquer — aucun auto-questionnaire ne l'est — mais cela oblige à se construire une théorie de la réponse récompensée, et les paires sont écrites de façon à rendre cette théorie difficile à former.

Elles demandent si vous avez personnellement déjà utilisé huit façons de travailler précises. Cinq sont réelles et trois sont des noms inventés pour des pratiques qui n'existent pas. Revendiquer les pratiques inventées est un signe bien documenté qu'un questionnaire reçoit des réponses généreuses. Si deux ou trois des pratiques inventées sont revendiquées, le résultat porte une note suggérant de lire les réponses comme provisoires. Cette note ne change jamais aucun des quatre scores d'habitude.

Non, et c'est délibéré. La plupart des paires opposent une habitude à une autre, donc les quatre nombres ne sont pas indépendants, et les additionner produirait un total qui refléterait surtout la façon dont les paires ont été construites plutôt que la personne qui répond. Vous obtenez quatre bandes et le compte derrière chacune.