Le test des habitudes de travail distribué est un questionnaire de 38 questions conçu par JobCannon autour de quatre habitudes qui coûtent cher quand une équipe est répartie sur plusieurs fuseaux horaires. La Passation asynchrone, c'est savoir si votre écrit survit à votre absence. L'Auto-visibilité, c'est savoir si les autres peuvent dire ce que vous faites sans avoir à demander. La Vitesse d'escalade, c'est la rapidité avec laquelle un blocage devient une question à laquelle quelqu'un peut répondre. La Coordination des fuseaux horaires, c'est savoir si vous planifiez en tenant compte des horaires des autres.

Trente des questions se présentent en paires. Vous choisissez l'affirmation qui vous ressemble le plus, et les deux affirmations décrivent chacune quelque chose qu'un professionnel compétent fait — il n'y a pas de camp perdant à éviter. Ce format est délibéré : une échelle d'accord/désaccord sur ce genre d'habitudes pousse tout le monde à être d'accord, alors les paires vous obligent à trancher. Les huit dernières questions demandent si vous avez déjà utilisé des façons de travailler précises ; trois des huit nomment des pratiques qui n'existent pas, ce qui est une façon courante de repérer si un questionnaire reçoit des réponses généreuses plutôt qu'exactes.