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Évaluation des valeurs
Évaluation des valeurs gratuite en ligne. Laquelle des 10 valeurs de travail guide vos choix, de l’Autonomie à l’Impact ? 30 questions, résultat immédiat.
30 questions6 min
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Values model (derived)
Ce que vous allez découvrir
- Vos 3 valeurs fondamentales principales et ce qu'elles signifient pour votre orientation de vie
- Les cultures organisationnelles et les types de sociétés qui s'alignent avec vos valeurs
- Où vos valeurs peuvent entrer en conflit et comment naviguer ces tensions
- Les parcours professionnels qui comblent naturellement vos motivations les plus profondes
FAQ
Dix valeurs qui façonnent la vie professionnelle : Accomplissement, Autonomie, Créativité, Sécurité, Altruisme, Reconnaissance, Relations, Apprentissage, Équilibre Travail-Vie et Impact. Elle ne vous demande jamais de noter une valeur isolément, car presque tout le monde les note toutes les dix très haut. Elle vous fait plutôt choisir entre elles 30 fois, et le classement découle de ces choix.
Accomplissement, l’envie d’exceller et d’atteindre des objectifs mesurables. Autonomie, la liberté de décider comment, quand et où vous travaillez. Créativité, le besoin de construire, concevoir et exprimer des idées originales. Sécurité, stabilité, prévisibilité et sûreté financière. Altruisme, aider les autres et peser au-delà de votre salaire. Reconnaissance, être vu et crédité de ce que vous apportez. Relations, des liens réels avec collègues, mentors et clients. Apprentissage, progression, maîtrise et travail qui continue de vous apprendre quelque chose. Équilibre Travail-Vie, des frontières nettes entre le travail et le personnel. Impact, voir des résultats tangibles de ce que vous faites. La plupart des gens en placent quelques-unes très haut et quelques-unes très bas : c’est le motif qui compte, pas une valeur isolée.
Non. Ceci est l’évaluation de valeurs de travail propre à JobCannon, bâtie autour des dix valeurs qui apparaissent dans les décisions de carrière. La Théorie des valeurs humaines fondamentales de Shalom Schwartz en mesure dix autres — Autonomie de pensée, Stimulation, Hédonisme, Réussite, Pouvoir, Sécurité, Conformité, Tradition, Bienveillance et Universalisme — et celui-là existe chez nous comme test distinct, le Test des valeurs de Schwartz (PVQ-21). Si vous cherchiez Schwartz précisément, faites celui-là. Si vous voulez vos valeurs cadrées sur le travail et la carrière, restez ici.
La recherche montre que l'alignement des valeurs et de la carrière est l'un des meilleurs prédicteurs de la satisfaction professionnelle à long terme. Les gens qui travaillent dans des environnements qui correspondent à leurs valeurs fondamentales rapportent un engagement plus élevé, un épuisement professionnel inférieur et un plus grand sentiment de but.
À propos de cette évaluation
Évaluation personnelle des valeurs
Évaluation des valeurs gratuite en ligne. Laquelle des 10 valeurs de travail guide vos choix, de l’Autonomie à l’Impact ? 30 questions, résultat immédiat.
30 questions6 min
GratuitRésultats instantanés · 6 min
Qu'est-ce que le Évaluation des valeurs ?
L’Évaluation des valeurs est l’instrument de valeurs de travail propre à JobCannon. Elle cartographie dix valeurs qui façonnent la vie professionnelle — Accomplissement, Autonomie, Créativité, Sécurité, Altruisme, Reconnaissance, Relations, Apprentissage, Équilibre Travail-Vie et Impact — en vous obligeant à choisir entre elles plutôt qu’à noter chacune isolément. Chacune des 30 questions vous présente quatre choses que les gens veulent vraiment et ne vous en laisse garder qu’une, si bien que le résultat est un classement de ce que vous cédez quand vous ne pouvez pas tout avoir.
Comprendre vos valeurs fondamentales est essentiel pour prendre des décisions professionnelles et personnelles alignées. Quand votre travail correspond à vos valeurs, vous expérimentez une plus grande satisfaction, motivation et sens. Quand il y a un décalage, vous vous sentez vidé et insatisfait, quel que soit le salaire ou le statut. L'évaluation de 30 questions de JobCannon cartographie votre hiérarchie de valeurs personnelles et montre comment elle se connecte aux choix professionnels, à l'adéquation de la culture d'entreprise et aux priorités de vie.
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Parce que chaque question force un choix, ce qui est révélateur dans votre résultat n’est pas quelles valeurs vous approuvez — presque tout le monde les approuve toutes les dix — mais lesquelles vous lâchez pour garder les autres. Accomplissement et Équilibre Travail-Vie s’opposent dans 28 des 30 questions : votre classement entre ces deux-là se joue donc de nombreuses fois. Créativité et Sécurité s’affrontent dans 13 questions, Altruisme et Reconnaissance dans 11, Autonomie et Sécurité dans 9. Là où vous atterrissez est la somme de trente petits renoncements, pas une déclaration unique, et c’est pourquoi le profil contredit souvent les valeurs que les gens disent avoir.
Qu'allez-vous découvrir
Vos 3 valeurs fondamentales principales et ce qu'elles signifient pour votre orientation de vie
Les cultures organisationnelles et les types de sociétés qui s'alignent avec vos valeurs
Où vos valeurs peuvent entrer en conflit et comment naviguer ces tensions
Les parcours professionnels qui comblent naturellement vos motivations les plus profondes
Vos arbitrages : quelles valeurs vous avez cédées pour protéger votre top 3
Un classement complet des 10 valeurs de travail, pas seulement votre top 3
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Choisissez votre situation de travail idéale :
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Questions fréquemment posées
Que mesure l’Évaluation des valeurs ?
Dix valeurs qui façonnent la vie professionnelle : Accomplissement, Autonomie, Créativité, Sécurité, Altruisme, Reconnaissance, Relations, Apprentissage, Équilibre Travail-Vie et Impact. Elle ne vous demande jamais de noter une valeur isolément, car presque tout le monde les note toutes les dix très haut. Elle vous fait plutôt choisir entre elles 30 fois, et le classement découle de ces choix.
Quelles sont les 10 valeurs mesurées ?
Accomplissement, l’envie d’exceller et d’atteindre des objectifs mesurables. Autonomie, la liberté de décider comment, quand et où vous travaillez. Créativité, le besoin de construire, concevoir et exprimer des idées originales. Sécurité, stabilité, prévisibilité et sûreté financière. Altruisme, aider les autres et peser au-delà de votre salaire. Reconnaissance, être vu et crédité de ce que vous apportez. Relations, des liens réels avec collègues, mentors et clients. Apprentissage, progression, maîtrise et travail qui continue de vous apprendre quelque chose. Équilibre Travail-Vie, des frontières nettes entre le travail et le personnel. Impact, voir des résultats tangibles de ce que vous faites. La plupart des gens en placent quelques-unes très haut et quelques-unes très bas : c’est le motif qui compte, pas une valeur isolée.
Est-ce le test des valeurs de Schwartz ?
Non. Ceci est l’évaluation de valeurs de travail propre à JobCannon, bâtie autour des dix valeurs qui apparaissent dans les décisions de carrière. La Théorie des valeurs humaines fondamentales de Shalom Schwartz en mesure dix autres — Autonomie de pensée, Stimulation, Hédonisme, Réussite, Pouvoir, Sécurité, Conformité, Tradition, Bienveillance et Universalisme — et celui-là existe chez nous comme test distinct, le Test des valeurs de Schwartz (PVQ-21). Si vous cherchiez Schwartz précisément, faites celui-là. Si vous voulez vos valeurs cadrées sur le travail et la carrière, restez ici.
Pourquoi les valeurs personnelles sont-elles importantes pour les choix de carrière ?
La recherche montre que l'alignement des valeurs et de la carrière est l'un des meilleurs prédicteurs de la satisfaction professionnelle à long terme. Les gens qui travaillent dans des environnements qui correspondent à leurs valeurs fondamentales rapportent un engagement plus élevé, un épuisement professionnel inférieur et un plus grand sentiment de but.
Comment les valeurs diffèrent-elles des intérêts ou de la personnalité ?
Les intérêts (mesurés par RIASEC) sont ce que vous aimez faire ; la personnalité (Big Five) est votre façon caractéristique de penser et de vous comporter ; les valeurs sont ce que vous croyez être important et digne de poursuivre. Vous pouvez être intéressé par un domaine, apte à le faire par le tempérament, et vous sentir encore vide s'il viole vos valeurs. C'est pourquoi associer cela avec RIASEC et Big Five donne l'image la plus complète de la carrière.
Mes valeurs peuvent-elles changer au fil du temps ?
Votre sens de ce qui compte est plutôt stable, mais il bouge avec les étapes de vie et les grands événements — un enfant, un épuisement, une promotion qui s’est révélée être le mauvais prix. Les valeurs que vous ne pouviez pas vous permettre à 25 ans remontent souvent dès que vous le pouvez. Refaire l’évaluation tous les deux ou trois ans est un moyen rapide de voir si votre travail correspond encore à qui vous êtes devenu.
L'évaluation des valeurs est-elle gratuite sur JobCannon ?
Le passer est gratuit et vos valeurs classées s'affichent à l'écran, sans inscription. Le profil de valeurs complet, l'analyse d'alignement professionnel et les recommandations de culture de travail font partie de Premium.