Identifiez votre style de conflit, évaluation gratuite de 20 questions
Passez l'évaluation du style de conflit gratuit en ligne. Découvrez votre approche de conflit par défaut, en concurrence, en collaboration, en compromis, en évitement ou en accommodation. 20 questions basées sur le modèle Thomas-Kilmann.
Qu'est-ce que Styles de conflit ?
L'instrument de mode de conflit Thomas-Kilmann (TKI) est l'évaluation de style de conflit la plus largement utilisée au monde, employée par les organisations et les médiateurs au monde entier. Développé par Kenneth Thomas et Ralph Kilmann, il identifie cinq modes de conflit basés sur deux dimensions : comment vous poursuivez énergiquement vos propres besoins et comment vous abordez coopérativement ceux des autres.
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Les cinq modes sont : concurrence (énergique, non coopérative, gagner importe le plus), collaboration (énergique, coopérative, trouver la meilleure solution pour tous), compromis (modéré sur les deux, partager la différence), évitement (non énergique, non coopérative, contourner le conflit) et accommodation (non énergique, coopérative, céder aux autres). Chaque mode est approprié dans certaines situations ; l'objectif est la polyvalence.
L'évaluation du style de conflit JobCannon de 20 questions révèle votre profil de mode de conflit par défaut, les situations où chacun de vos modes vous sert bien, où votre défaut devient un inconvénient et comment développer une plus grande flexibilité de conflit pour des relations professionnelles et personnelles plus efficaces.
