Identifiez votre style de conflit, évaluation gratuite en 20 questions
Faites l'évaluation gratuite du style de conflit en ligne. Découvrez votre approche de conflit par défaut, en compétition, en collaboration, en compromis, en évitement ou en accommodation. 20 questions basées sur le modèle Thomas-Kilmann.
Qu'est-ce que Styles de conflit ?
L'instrument du mode de conflit Thomas-Kilmann (TKI) est l'évaluation du style de conflit la plus utilisée au monde, employée par les organisations et les médiateurs mondialement. Développé par Kenneth Thomas et Ralph Kilmann, il identifie cinq modes de conflit basés sur deux dimensions : avec quelle assurance vous poursuivez vos propres besoins et avec quelle coopération vous abordez ceux des autres.
Les cinq modes sont : Compétition (assertif, non coopératif, gagner compte le plus), Collaboration (assertif, coopératif, trouver la meilleure solution pour tout le monde), Compromis (modéré sur les deux, partager la différence), Évitement (non assertif, non coopératif, contourner le conflit) et Accommodation (non assertif, coopératif, céder aux autres). Chaque mode est approprié dans certaines situations ; l'objectif est la polyvalence.
L'évaluation gratuite du style de conflit de JobCannon en 20 questions révèle votre profil de conflit par défaut, les situations où chacun de vos modes vous sert bien, où votre défaut devient un responsabilité, et comment développer une plus grande flexibilité de conflit pour des relations professionnelles et personnelles plus efficaces.
