JobCannon
Ennéagramme

Trouvez votre type d'ennéagramme, évaluation gratuite de 36 questions

Prenez le test de personnalité de l'ennéagramme gratuit en ligne. Découvrez votre type fondamental (1-9), aile et chemin de croissance. 36 questions, résultats instantanés avec aperçus de carrière et de relation.

Sans inscription5 min
Faire ce test
L'essentiel

Qu'est-ce que Ennéagramme ?

L'ennéagramme est un système de personnalité qui identifie neuf types fondamentaux, chacun guidé par une motivation distincte, une peur fondamentale et un désir fondamental. Sa force définissante est qu'elle explique pourquoi vous faites ce que vous faites, pas seulement ce que vous faites : deux personnes peuvent se comporter de la même façon pour des raisons sous-jacentes complètement différentes, et l'ennéagramme est construit pour distinguer ces raisons. Les neuf types reposent sur une figure à neuf points (l'« ennéa-gramme »), et les lignes les reliant décrivaient comment votre comportement change sous le stress et en croissance, ce qui en fait l'une des cartes de personnalité les plus dynamiques en usage aujourd'hui.

Continuer la lecture

Les neuf types se regroupent en trois « centres d'intelligence » basés sur l'émotion dominante qui les anime : le centre Ventre/Corps (types 8, 9, 1, organisés autour de la colère et du contrôle), le centre Cœur (types 2, 3, 4, organisés autour de la honte et de l'image), et le centre Tête (types 5, 6, 7, organisés autour de la peur et de la sécurité). Votre type est en outre façonné par une « aile », l'un des deux types adjacents qui saveur votre cœur (p. ex., un type 4 peut pencher 4w3 'L'Aristocrate' ou 4w5 'Le Bohémien'), et par votre sous-type instinctif (auto-préservation, social, ou sexuel/un-à-un), qui détermine où votre énergie va au quotidien.

Le test de l'ennéagramme de 36 questions de JobCannon (4 questions par type) identifie précisément votre type fondamental et votre aile, puis mappe vos directions de stress et de croissance, vos forces caractéristiques et pièges, et les environnements de travail et les relations où votre type prospère. C'est un questionnaire original de JobCannon, basé sur le modèle général de l'ennéagramme à neuf types, livré gratuitement, instantanément, sans compte ou email requis.

Ce que vous obtenez

Ce que ce test révèle

Votre type d'ennéagramme fondamental (1-9) et sa motivation motrice, sa peur fondamentale et son désir fondamental
Votre type d'aile et comment il saveur uniquement votre personnalité fondamentale
Votre centre d'intelligence, Ventre, Cœur ou Tête, et l'émotion fondamentale qui vous anime
Vos flèches de croissance et de stress, comment vous vous comportez à votre meilleur et pire
Environnements professionnels où votre type excelle naturellement
Comment votre type se connecte et entre en conflit avec les autres au travail et dans les relations
Pour les équipes de recrutement

Ce n'est pas un outil de sélection

Il classe les gens dans des types nommés pour l'auto-compréhension. Il ne mesure pas l'efficacité du travail accompli, et la même personne tombe souvent dans un type différent lors d'une deuxième passation.

Un cadre d'auto-développement sans validité de sélection. Il appartient à une conversation de coaching, pas à une liste courte.

Une approche plus défendable

Big FiveAptitude cognitiveÉthique du travail
Les tests de personnalité sont-ils légaux en recrutement ?Menez un screening structuré avec JobCannon

  • Les neuf types sont : 1-Réformateur/Perfectionniste (consciencieux, exigeant), 2-Assistant (chaleureux, attentif), 3-Réalisateur (ambitieux, axé sur les résultats), 4-Individualiste (créatif, introspectif), 5-Enquêteur (analytique, réservé), 6-Loyaliste (ayant le sens du devoir, vigilant), 7-Enthousiaste (optimiste, agité), 8-Challenger (puissant, direct), et 9-Pacificateur (facile à vivre, accommodant). Chaque type est défini par une peur fondamentale et un désir fondamental, par exemple, le type 6 craint d'être laissé sans soutien et veut se sentir en sécurité, tandis que le type 4 craint d'être ordinaire et veut être compris pour ce qui le rend différent.

  • Les neuf types se divisent en trois « centres d'intelligence », chacun organisé autour d'une émotion fondamentale. Le centre Ventre/Corps (8, 9, 1) est guidé par la colère et la question du contrôle. Le centre Cœur/Sentiment (2, 3, 4) est guidé par la honte et la question de l'image et de l'identité. Le centre Tête/Réflexion (5, 6, 7) est guidé par la peur et la question de la sécurité. Connaître votre centre explique la « météo » émotionnelle sous votre type, pourquoi un 5 et un 7 peuvent sembler très différents mais tous deux lutter avec la peur.

  • Votre aile est l'un des deux types adjacents à votre type fondamental qui ajoute de la nuance à votre personnalité. Par exemple, un type 4 peut avoir une 3-aile (4w3, souvent appelée 'L'Aristocrate') ou une 5-aile (4w5, 'Le Bohémien'), chacun créant un sous-type distinct. La plupart des gens penchent visiblement vers une aile, bien que quelques-uns restent équilibrés entre les deux. Votre aile ne change pas votre type fondamental, elle façonne la façon dont ce type s'exprime.

  • Chaque type est relié par les lignes à deux autres types sur l'ennéagramme : l'un vers lequel il se déplace sous stress (désintégration) et l'un vers lequel il se déplace en croissance (intégration). Par exemple, un type 1 sain adopte la spontanéité d'un 7, tandis qu'un type 1 stressé adopte la morosité d'un 4. Ces flèches sont ce qui rend l'ennéagramme dynamique plutôt qu'une boîte fixe ; elles décrivent comment vous vous décalez réellement selon les bons et mauvais jours.

  • Tritype est une extension du modèle (développée par Katherine Fauvre) suggérant que vous avez un type dominant dans chacun des trois centres, Ventre, Cœur et Tête, pas seulement un dans l'ensemble. Votre tritype est les trois numéros combinés (p. ex., 4-7-9), avec votre type fondamental en avant. C'est une lentille plus avancée ; si vous êtes nouveau à l'ennéagramme, commencez par votre type fondamental et votre aile, puis explorez le tritype plus tard une fois que votre type principal se sent solide.

  • Au-delà de votre numéro, l'ennéagramme décrit trois pulsions instinctuelles : auto-préservation (sp, accent sur la sécurité, la santé, les ressources), social (so, accent sur le groupe, le statut, l'appartenance), et sexuel/un-à-un (sx, accent sur l'intensité et les liens étroits). La plupart des gens ont une impulsion dominante qui colore la façon dont leur type se manifeste, un 7 sp chasse le confort et la sécurité, un 7 sx chasse la stimulation et la connexion. C'est pourquoi deux personnes du même type peuvent se sentir assez différentes.

  • Réponse honnête : l'ennéagramme a un soutien empirique limité et mitigé par rapport au Big Five. Les études publiées sur les inventaires commerciaux de l'ennéagramme rapportent une cohérence acceptable sur certaines échelles mais ne reproduisent pas la structure à neuf types de manière nette. Le cadre motivationnel résonne fortement dans le coaching et la thérapie, mais il est étudié bien moins rigoureusement que les modèles de traits, et il ne doit pas être utilisé pour le recrutement. Notre test est un questionnaire original et n'a pas été validé indépendamment. Nous le présentons comme un outil puissant pour l'auto-compréhension et la croissance, pas un diagnostic clinique. Pour un profil de traits de recherche, associez-le à notre test du Big Five.

  • Le MBTI décrit comment vous pensez et traitez, vos préférences cognitives. L'ennéagramme décrit pourquoi vous agissez, vos motivations fondamentales, peurs et modèles défensifs. Le MBTI est assez statique ; l'ennéagramme est dynamique, cartographiant comment vous changez sous le stress et la croissance. Beaucoup de gens trouvent qu'ils se complètent : MBTI pour la communication et le style de travail, l'ennéagramme pour les modèles émotionnels et le développement personnel. Prendre les deux donne une image plus complète que l'un ou l'autre seul.

  • Votre type fondamental est généralement considéré comme fixé pour la vie, il reflète une structure motivationnelle profonde et formée tôt. Ce qui change, c'est votre niveau de santé dans ce type, et quelle aile ou flèche est la plus actif. À mesure que vous grandissez, vous exprimez le côté sain de votre type plus souvent et intégrez les forces de votre flèche de croissance ; sous le stress, vous vous décalez vers votre point de stress. Vous ne changez donc pas de types, mais vous pouvez changer dramatiquement la façon dont votre type se manifeste.

  • Il n'y a pas de recensement mondial fiable des types d'ennéagramme ; les distributions varient selon l'échantillon et l'auto-typage est imparfait, nous ne citerons donc pas de pourcentage précis. Le type 9 est souvent rapporté comme l'un des auto-typages les plus courants et certains types Cœur/Tête comme moins courants, mais traitez toute affirmation de fréquence avec prudence. La rareté ne porte aucun jugement de valeur : chaque type a ses propres dons et bords de croissance.

  • Le test d'ennéagramme de JobCannon compte 36 questions (4 par type) et prend environ 5 minutes. Les questions avancent automatiquement au fur et à mesure que vous répondez, et vous obtiendrez votre type fondamental, votre aile, les centres et un profil détaillé instantanément.

  • Non. Vous pouvez répondre aux 36 questions et voir votre type de base, votre aile et votre centre sans compte, sans e-mail et sans aucune donnée personnelle. Le profil détaillé fait partie de Premium. Un compte gratuit est facultatif : il enregistre votre résultat, vous permet de repasser le test plus tard pour suivre votre évolution et de comparer votre type à vos résultats MBTI, Big Five ou archétype jungien.

Faites le Test de personnalité de l'ennéagramme maintenant

Découvrez votre profil Ennéagramme. 36 questions · 5 min.

Faire ce test
Connexes

Tests connexes

Test de personne attachanteTest de personnalité MBTITest du Big FiveTest d'archétype jungienTest de style de travail DISCTest d'âge mentalQuiz d'animal de l'espritTest des langages de l'amourTest de type A / type B