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TIPI-10 gratuit, test de personnalité Big Five en 2 minutes

Le TIPI-10 est le plus court test de personnalité Big Five jamais publié, 10 éléments, 2 minutes, les cinq traits OCEAN. Développé par Gosling, Rentfrow & Swann à UT-Austin en 2003, il est utilisé dans des milliers d'études revues par les pairs. Gratuit, pas d'inscription, profil OCEAN instantané.

10 questions2 min
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L'essentiel

Qu'est-ce que TIPI-10 ?

Le TIPI (Ten-Item Personality Inventory) est une mesure de 10 éléments des dimensions de personnalité Big Five, Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité et Neuroticisme. Chaque trait est noté à partir de deux éléments de paires de traits (un codé positivement, un inversé) évalués sur une échelle de 7 points de 'Désaccord fortement' à 'Accord fortement'. Le résultat est un profil OCEAN compact en environ deux minutes.

TIPI a été conçu par Sam Gosling, Peter Rentfrow et William Swann à l'Université du Texas à Austin et publié dans le Journal of Research in Personality (2003, vol. 37, pp. 504-528). Il a été créé spécifiquement pour les situations où un instrument plus long comme le BFI-44 ou l'IPIP-50 est impratique, les études d'enquête, les conceptions de mesures répétées et l'auto-évaluation rapide. Il converge avec le BFI-44 à r 0,65-0,87 entre les traits, et la fiabilité test-retest de 6 semaines s'élève à environ r 0,72.

Utilisez le TIPI quand vous voulez une lecture Big Five rapide. Pour une plus grande précision et une précision des percentiles, prenez le Big Five de 50 éléments ensuite, les dimensions OCEAN sont les mêmes, simplement mesurées avec plus d'éléments par trait.

Ce que vous obtenez

Ce que ce test révèle

Votre profil Big Five (OCEAN) complet en moins de 2 minutes, 10 éléments, pas d'inscription
Scores sur les cinq dimensions : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, Neuroticisme
🏷️Votre trait dominant et le trait sur lequel vous obtenez le score le plus bas, avec des explications en langage clair
Un instrument revu par les pairs utilisé dans des milliers d'études universitaires, pas un quiz Internet
🪜Une introduction naturelle au Big Five de 50 éléments, votre niveau de profondeur prochaine sur l'axe personnalité

Questions et réponses

Questions fréquentes

5 questions

  • Oui. Le TIPI est dans le domaine public académique, ses auteurs (Gosling, Rentfrow & Swann, 2003) déclarent explicitement sur la page du laboratoire UT-Austin que n'importe qui peut l'utiliser pour n'importe quel but sans permission, y compris les produits commerciaux. JobCannon exécute le test gratuitement sans inscription, pas de barrière d'email et pas de paywall sur le résultat de base. L'upsell premium montré après le résultat est optionnel.

  • Moins précis qu'une version de 50 éléments, mais plus précis que la plupart des gens ne le supposent. La fiabilité test-retest de 6 semaines du TIPI s'élève à environ r 0,72, et il corrèle avec le BFI-44 plus long à r 0,65-0,87 entre les cinq traits. Gosling et al. (2003) ont explicitement conçu pour les situations où la brièveté compte plus que la précision, les études d'enquête, le dépistage et l'auto-évaluation rapide. Pour une précision de qualité-percentile, prenez plutôt le Big Five de 50 éléments.

  • Cinq des dix éléments (Critique/querelleur, Réservé/silencieux, Désorganisé/négligent, Calme-stable émotionnellement, Conventionnel/non créatif) sont inversés : être d'accord avec eux baisse votre score sur le trait correspondant. C'est une technique psychométrique standard qui aide à attraper le biais de réponse de 'oui-oui' et vous force à lire réellement chaque élément. Le moteur de scoring retourne les réponses inversées avant de moyenner.

  • Mêmes cinq dimensions (OCEAN), même cadre théorique, nombre d'éléments différent. Le TIPI utilise 2 éléments par trait pour une snapshot de 2 minutes ; le Big Five-50 (IPIP-50) utilise 10 éléments par trait pour une précision de qualité-percentile et une page de résultat plus riche avec archétypes, ajustement de carrière et coaching trait par trait. Pensez TIPI comme le niveau d'entrée, Big Five comme la norme, et IPIP-NEO-120 (prévu) comme la plongée profonde.

  • Sam Gosling, Peter Rentfrow et William Swann à l'Université du Texas à Austin. Ils ont publié l'instrument en 2003 dans le Journal of Research in Personality (vol. 37, pp. 504-528). La citation complète que nous utilisons sur JobCannon : Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B. Jr. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.

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