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TIPI-10 Gratuit, Test de Personnalité Big Five en 2 Minutes

Le TIPI-10 est le test de personnalité Big Five validé le plus court jamais publié, 10 articles, 2 minutes, les cinq traits OCEAN. Développé par Gosling, Rentfrow et Swann à UT-Austin en 2003, il est utilisé dans des milliers d'études révisées par les pairs. Gratuit, pas d'inscription, profil OCEAN instantané.

10 questions2 min
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L'essentiel

Qu'est-ce que TIPI-10 ?

Le TIPI (Inventaire de Personnalité à Dix Articles) est une mesure à 10 articles des dimensions de personnalité Big Five, Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Amabilité et Névrosisme. Chaque trait est noté à partir de deux articles de paire de traits (un positivement axé, un inversé) évalués sur une échelle de 7 points de « Désaccord fortement » à « D'accord fortement ». Le résultat est un profil OCEAN compact en environ deux minutes.

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Le TIPI a été conçu par Sam Gosling, Peter Rentfrow et William Swann à l'Université du Texas à Austin et publié dans le Journal of Research in Personality (2003, vol. 37, pp. 504-528). Il a été créé spécifiquement pour les situations où un instrument plus long comme le BFI-44 ou IPIP-50 est impratique, études d'enquête, conceptions à mesures répétées et auto-évaluation rapide. Il converge avec le BFI-44 à r 0,65-0,87 sur les traits et la fiabilité du test-retest de 6 semaines s'exécute environ r 0,72.

Utilisez le TIPI quand vous voulez une lecture Big Five rapide. Pour une précision plus profonde et la précision de percentile, prenez les 50 articles Big Five suivants, les dimensions OCEAN sont les mêmes, juste mesurées avec plus d'articles par trait.

Ce que vous obtenez

Ce que ce test révèle

Votre profil Big Five (OCEAN) complet en moins de 2 minutes, 10 articles, pas d'inscription
Les scores sur les cinq dimensions : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Amabilité, Névrosisme
Votre trait dominant et le trait sur lequel vous marquez le plus bas, avec des lectures en anglais clair
Un instrument révisé par les pairs utilisé dans des milliers d'études académiques, non un questionnaire Internet
Une introduction naturelle aux 50 articles Big Five, votre niveau de profondeur suivant sur l'axe de Personnalité

Questions et réponses

Questions fréquentes

5 questions

  • Oui. Le TIPI est dans le domaine public académique, ses auteurs (Gosling, Rentfrow et Swann, 2003) déclarent explicitement sur la page du laboratoire UT-Austin que n'importe qui peut l'utiliser à n'importe quelle fin sans permission, y compris les produits commerciaux. JobCannon exécute le test gratuit sans inscription, pas de porte email et pas de paywall sur le résultat de base. L'upsell premium montré après le résultat est optionnel.

  • Moins précis qu'une version à 50 articles, mais plus précis que la plupart des gens supposent. La fiabilité du test-retest du TIPI à 6 semaines se situe autour de r 0,72 et il corrèle avec le BFI-44 plus long à r 0,65-0,87 sur les cinq traits. Gosling et al. (2003) ont explicitement conçu pour les situations où la brièveté compte plus que la précision, études d'enquête, dépistage et auto-évaluation rapide. Pour une précision de grade de percentile, prenez le Big Five à 50 articles à la place.

  • Cinq des dix articles (Critique/querelleur, Réservé/tranquille, Désorganisé/négligent, Calme-émotionnellement stable, Conventionnel/sans créativité) sont inversés : être d'accord avec eux abaisse votre score sur le trait correspondant. C'est une technique psychométrique standard qui aide à attraper le biais de réponse de yea-saying et vous force à réellement lire chaque article. Le moteur de notation inverse les réponses inversées avant la moyenne.

  • Les mêmes cinq dimensions (OCEAN), même cadre théorique, nombre d'articles différent. Le TIPI utilise 2 articles par trait pour un instantané de 2 minutes ; le Big Five-50 (IPIP-50) utilise 10 articles par trait pour une précision de grade de percentile et une page de résultat plus riche avec archétypes, ajustement de carrière et coaching trait-par-trait. Pensez à TIPI comme le niveau d'entrée, Big Five comme la norme et IPIP-NEO-120 (planifié) comme la plongée profonde.

  • Sam Gosling, Peter Rentfrow et William Swann à l'Université du Texas à Austin. Ils ont publié l'instrument en 2003 dans le Journal of Research in Personality (vol. 37, pp. 504-528). La citation complète que nous utilisons sur JobCannon : Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B. Jr. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.

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