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Découvrez vos valeurs fondamentales, Test gratuit de 30 questions sur les valeurs de Schwartz

Passez le test gratuit des valeurs basé sur Schwartz. Découvrez vos 10 valeurs fondamentales, de l'autodétermination à l'universalisme, et comment elles façonnent vos choix professionnels et les décisions de vie. 30 questions, résultats instantanés.

30 questions6 min
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L'essentiel

Qu'est-ce que Test des valeurs ?

Ce test des valeurs est basé sur la théorie des valeurs humaines fondamentales de Shalom Schwartz, l'un des cadres les plus répliqués en psychologie transculturelle, validé dans 80 + pays. Il identifie 10 valeurs universels organisés dans une structure circulaire où les valeurs adjacentes sont compatibles et les valeurs opposées créent une tension.

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Au travers de 30 questions vous évaluez l'importance de chaque valeur pour vous, et le résultat est un profil de radar à travers les 10 valeurs, vos priorités dominantes, les tensions entre elles, et comment elles se cartographient sur les décisions professionnelles et de vie.

Ce que vous obtenez

Ce que ce test révèle

Vos valeurs dominantes et les motivations qui animent vos décisions
Les tensions de valeurs, où vos objectifs entrent naturellement en conflit et comment les naviguer
Les environnements de travail et les cultures qui s'alignent avec votre profil de valeurs
Les parcours professionnels qui honorent vos priorités les plus profondes

Questions et réponses

Questions fréquentes

4 questions

  • La théorie des valeurs humaines fondamentales de Shalom Schwartz, utilisée par l'enquête sociale européenne et validée dans 80 + pays, mesure 10 types de valeurs universels : l'autodétermination, la stimulation, l'hédonisme, la réussite, le pouvoir, la sécurité, la conformité, la tradition, la bienveillance et l'universalisme. C'est l'un des cadres les plus répliqués en psychologie transculturelle.

  • Au travers de 30 questions vous évaluez l'importance de chaque valeur pour vous, et le résultat est un profil de radar complet à travers les 10 valeurs de Schwartz, encadré autour de l'alignement professionnel et de vie, pas une seule étiquette-titre. Le cadre est l'un des plus répliqués en recherche transculturelle, donc votre profil se cartographie sur des décennies de preuves sur la motivation et l'adaptation.

  • Le pouvoir et la réussite élevés prédisent la préférence pour des environnements compétitifs et orientés par des métriques. La bienveillance et l'universalisme élevés prédisent la satisfaction dans les rôles guidés par une mission ou d'aide. L'autodétermination et la stimulation élevées prédisent l'adaptation entrepreneuriale ou créative. La sécurité et la conformité prédisent la préférence pour des lieux de travail structurés et stables. Comprendre votre profil de valeurs vous aide à repérer les décalages avant d'accepter un travail.

  • Oui, la recherche transculturelle de Schwartz montre que les valeurs se déplacent graduellement avec l'expérience de vie, les transitions de rôles majeures (parentalité, changement de carrière, perte) et le contexte culturel. La sécurité et la conformité ont tendance à augmenter avec l'âge ; la stimulation et l'hédonisme ont tendance à diminuer. Reprendre ce test à différentes étapes de vie vous donne une image longitudinale de votre évolution motivationnelle.

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