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Découvrez vos valeurs fondamentales, Test gratuit de boussole de valeurs de 30 questions

Passez le test gratuit des valeurs basé sur Schwartz. Découvrez vos 10 valeurs principales, de l'autodétermination à l'universalisme, et comment elles façonnent vos choix de carrière et vos décisions de vie. 30 questions, résultats instantanés.

30 questions6 min
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L'essentiel

Qu'est-ce que Test des valeurs ?

Ce test des valeurs est basé sur la théorie des valeurs humaines fondamentales de Shalom Schwartz, l'un des cadres les plus répliqués en psychologie transculturelle, validé dans plus de 80 pays. Il identifie 10 valeurs universelles organisées dans une structure circulaire où les valeurs adjacentes sont compatibles et les valeurs opposées créent une tension.

Sur 30 questions, vous évaluez l'importance de chaque valeur pour vous, et le résultat est un profil radar sur les 10 valeurs, vos priorités dominantes, les tensions entre elles et comment elles correspondent aux décisions de carrière et de vie.

Ce que vous obtenez

Ce que ce test révèle

Vos valeurs dominantes et les motivations qui pilotent vos décisions
Les tensions de valeurs, où vos objectifs naturellement entrent en conflit et comment les naviguer
🏢Les environnements de travail et les cultures qui s'alignent avec votre profil de valeurs
Les carrières qui honorent vos priorités les plus profondes

Questions et réponses

Questions fréquentes

4 questions

  • La théorie des valeurs humaines fondamentales de Shalom Schwartz, utilisée par l'Enquête sociale européenne et validée dans plus de 80 pays, mesure 10 types de valeurs universelles : autodétermination, stimulation, hédonisme, réussite, pouvoir, sécurité, conformité, tradition, bienveillance et universalisme. C'est l'un des cadres les plus répliqués en psychologie transculturelle.

  • Sur 30 questions, vous évaluez l'importance de chaque valeur pour vous, et le résultat est un profil radar complet sur les 10 valeurs de Schwartz, encadré autour de l'alignement de carrière et de vie, pas une seule étiquette titre. Le cadre est l'un des plus répliqués dans la recherche transculturelle, donc votre profil correspond à des décennies de preuves sur la motivation et l'ajustement.

  • Un pouvoir élevé et une réussite élevée prédisent une préférence pour les environnements compétitifs et orientés vers les métriques. Une bienveillance élevée et un universalisme élevé prédisent la satisfaction dans les rôles orientés vers la mission ou l'aide. Une autodétermination élevée et une stimulation élevée prédisent l'ajustement entrepreneurial ou créatif. La sécurité et la conformité prédisent la préférence pour les lieux de travail structurés et stables. Comprendre votre profil de valeurs vous aide à repérer les incompatibilités avant d'accepter un emploi.

  • Oui, la recherche transculturelle de Schwartz montre que les valeurs changent graduellement avec l'expérience de vie, les transitions de rôle majeures (parentalité, changement de carrière, perte) et le contexte culturel. La sécurité et la conformité tendent à augmenter avec l'âge ; la stimulation et l'hédonisme tendent à diminuer. Reprendre ce test à différentes étapes de la vie vous donne une image longitudinale de votre évolution motivationnelle.

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