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݃valuation des valeurs

Clarifiez vos valeurs fondamentales, Évaluation personnelle gratuite de 30 questions

Passez l'évaluation gratuite des valeurs de Schwartz en ligne. Découvrez vos valeurs personnelles fondamentales et ce qui motive vraiment vos décisions. 30 questions, résultats instantanés avec alignement professionnel.

30 questions6 min
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L'essentiel

Qu'est-ce que Évaluation des valeurs ?

L'évaluation des valeurs est basée sur la théorie des valeurs humaines fondamentales de Shalom Schwartz, l'un des cadres les plus largement recherchés en psychologie transculturelle. Elle identifie 10 types de valeurs universels organisés dans une structure circulaire où les valeurs adjacentes sont compatibles et les valeurs opposées créent une tension.

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Comprendre vos valeurs fondamentales est essentiel pour prendre des décisions professionnelles et personnelles alignées. Quand votre travail correspond à vos valeurs, vous expérimentez une plus grande satisfaction, motivation et sens. Quand il y a un décalage, vous vous sentez vidé et insatisfait, quel que soit le salaire ou le statut. L'évaluation de 30 questions de JobCannon cartographie votre hiérarchie de valeurs personnelles et montre comment elle se connecte aux choix professionnels, à l'adéquation de la culture d'entreprise et aux priorités de vie.

Les dix valeurs de Schwartz s'effondrent en deux tensions d'ordre supérieur qui expliquent beaucoup de ce qui vous tiraille dans différentes directions. La première est l'ouverture au changement (autodétermination, stimulation) versus la conservation (sécurité, conformité, tradition), la nouveauté et l'indépendance contre la stabilité et l'ordre. La deuxième est l'autorenforcement (réussite, pouvoir) versus l'auto-transcendance (bienveillance, universalisme), la poursuite de votre succès contre la préoccupation pour les autres et le monde plus large. Parce que les valeurs s'assoient sur un cercle, renforcer un côté tire naturellement contre son opposé, c'est pourquoi personne ne peut tout maximaliser à la fois et pourquoi vos compromis particuliers sont si révélateurs.

Ce que vous obtenez

Ce que ce test révèle

Vos 3 valeurs fondamentales principales et ce qu'elles signifient pour votre orientation de vie
Les cultures organisationnelles et les types de sociétés qui s'alignent avec vos valeurs
Où vos valeurs peuvent entrer en conflit et comment naviguer ces tensions
Les parcours professionnels qui comblent naturellement vos motivations les plus profondes
Votre position sur les deux grands axes, ouverture versus conservation, soi versus autres
Un profil de radar sur tous les 10 types de valeurs de Schwartz

Questions et réponses

Questions fréquentes

7 questions

  • Shalom Schwartz a identifié 10 types de valeurs universels, incluant l'autodétermination, la réussite, la bienveillance et la sécurité, validés dans 80 + pays. Ces valeurs forment un continuum circulaire où certaines valeurs se soutiennent naturellement tandis que d'autres s'opposent.

  • Ce sont l'autodétermination (indépendance), la stimulation (nouveauté et excitation), l'hédonisme (plaisir), la réussite (succès), le pouvoir (statut et contrôle), la sécurité (sûreté et stabilité), la conformité (suivi des règles), la tradition (respect des coutumes), la bienveillance (soin de votre groupe proche) et l'universalisme (préoccupation pour tous les peuples et la nature). La plupart des gens classent plusieurs hautement et quelques bas, le motif est ce qui compte, pas une seule valeur.

  • Les dix valeurs s'arrangent en deux axes opposés. L'ouverture au changement (autodétermination, stimulation) s'oppose à la conservation (sécurité, conformité, tradition). L'autorenforcement (pouvoir, réussite) s'oppose à l'auto-transcendance (bienveillance, universalisme). Où vous vous situez sur ces deux axes est un résumé compact de ce que vous privilégiez, par exemple, un profil d'ouverture + auto-transcendance s'adapte souvent à des rôles autonomes et orientés vers une mission.

  • La recherche montre que l'alignement des valeurs et de la carrière est l'un des meilleurs prédicteurs de la satisfaction professionnelle à long terme. Les gens qui travaillent dans des environnements qui correspondent à leurs valeurs fondamentales rapportent un engagement plus élevé, un épuisement professionnel inférieur et un plus grand sentiment de but.

  • Les intérêts (mesurés par RIASEC) sont ce que vous aimez faire ; la personnalité (Big Five) est votre façon caractéristique de penser et de vous comporter ; les valeurs sont ce que vous croyez être important et digne de poursuivre. Vous pouvez être intéressé par un domaine, apte à le faire par le tempérament, et vous sentir encore vide s'il viole vos valeurs. C'est pourquoi associer cela avec RIASEC et Big Five donne l'image la plus complète de la carrière.

  • Votre hiérarchie de valeurs fondamentales est assez stable, mais elle change graduellement avec l'étape de vie et les expériences majeures, les gens se tournent souvent vers la conservation et l'auto-transcendance à mesure qu'ils vieillissent, prennent des responsabilités ou ont des enfants. Un bilan des valeurs tous les quelques ans peut révéler si votre travail actuel correspond toujours à qui vous êtes devenu.

  • Le passer est gratuit et vos valeurs classées s'affichent à l'écran, sans inscription. Le profil de valeurs complet, l'analyse d'alignement professionnel et les recommandations de culture de travail font partie de Premium.

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