મુખ્ય સામગ્રી પર જાઓ
Careerફ્રેમવર્ક-આધારિત

પરિસ્થિતિગત નિર્ણય કસોટી

મફત પરિસ્થિતિગત નિર્ણય ટેસ્ટ: 25 વાસ્તવિક કાર્યસ્થળના દૃશ્યો જેનું સ્કોરિંગ એસ્કેલેશન, પ્રાથમિકતા, અખંડિતતા, સહાનુભૂતિ અને સીમાઓ પર કરવામાં આવે છે. કોઈ સાઇનઅપ નહીં, ત્વરિત પરિણામ.

25 પ્રશ્નો12 મિનિટ

સાઇનઅપની જરૂર નથી — તમારું પરિણામ તરત દેખાય છે.

Situational judgement method (our own items and key)

તમે શું શોધશો
  • તમારો એકંદર જજમેન્ટ બેન્ડ, વિકાસશીલથી અસાધારણ સુધી, સાદી ભાષામાં
  • તમારો એસ્કેલેશન સ્કોર — તમે ક્યારે કોઈ બીજાને સામેલ કરવું તે કેટલી સારી રીતે નક્કી કરો છો
  • તમારો પ્રાથમિકતા સ્કોર — તમે સમયના દબાણ હેઠળ સ્પર્ધાત્મક માંગણીઓને કેવી રીતે સંભાળો છો
  • તમારો પ્રામાણિકતા અને માલિકીનો સ્કોર — તમે ભૂલો અને અસ્વસ્થ સત્યોને કેવી રીતે સંભાળો છો
FAQ
  • હા. તમે તમામ 25 દૃશ્યો પર કામ કરી શકો છો અને એકાઉન્ટ બનાવ્યા વિના તમારો એકંદર જજમેન્ટ બેન્ડ જોઈ શકો છો. તમારા પાંચ અલગ-અલગ યોગ્યતા સ્કોર્સ જોવા અને દરેક દૃશ્ય પાછળની સમજૂતી વાંચવી એ સમાન મફત પરિણામનો ભાગ છે — તમારી જજમેન્ટ પેટર્ન જોવા માટે કોઈ ચુકવણીની જરૂર નથી.

  • દરેક દૃશ્ય ચાર પ્રતિભાવો પ્રદાન કરે છે, અને એકને સર્વસંમતિથી વ્યાવસાયિક પ્રથા દ્વારા સૌથી અસરકારક તરીકે કી કરવામાં આવે છે, ગણિતના પ્રશ્નની જેમ સાબિત કરી શકાય તેવો જવાબ નથી. તમારી પસંદગીઓને એકંદર કુલ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જે તમારા બેન્ડને વિકાસશીલથી અસાધારણ સુધી સેટ કરે છે, અને એસ્કેલેશન, પ્રાથમિકતા, પ્રામાણિકતા અને માલિકી, સંચારમાં સહાનુભૂતિ અને સીમા-નિર્ધારણને આવરી લેતા પાંચ અલગ-અલગ સ્કોર તરીકે ગણવામાં આવે છે.

  • ના. ગ્રેજ્યુએટ-સ્કીમ અથવા હેલ્થકેર પસંદગીના ભાગ રૂપે એક ચલાવતા એમ્પ્લોયરો તેમના પોતાના પ્રોક્ટર્ડ સંસ્કરણનો ઉપયોગ કરે છે, જે તે ચોક્કસ પ્રોગ્રામ માટે બનાવેલ કી સામે સમયબદ્ધ અને સ્કોર કરવામાં આવે છે. આ વાસ્તવિક દૃશ્યની સમાન શૈલીમાં એક મફત સ્વ-મૂલ્યાંકન સ્ક્રીનર છે, જે પ્રેક્ટિસ અને પ્રતિબિંબ માટે ઉપયોગી છે, કોઈ ચોક્કસ એમ્પ્લોયર દ્વારા સંચાલિત કોઈપણ ટેસ્ટનો વિકલ્પ નથી.

તમે શરૂ કરો તે પહેલાં

  • નિયમો અને સમય

    • 25 પ્રશ્નો, લગભગ 12 મિનિટ.
    • સાચો જવાબ આપો — સ્ક્રીનર આઇટમ્સ માટે કોઈ સાચા કે ખોટા જવાબો નથી.
    • એકલા, શાંત જગ્યાએ કામ કરો. ટેસ્ટની વચ્ચે અન્ય લોકોની સલાહ ન લો.
  • અસ્વીકૃતિ

    અમારો ટેસ્ટ આપવો એ તમારી ક્ષમતાઓનું વ્યાપક અથવા ચોક્કસ મૂલ્યાંકન તરીકે જોવું જોઈએ નહીં. પરિણામો ફક્ત માહિતી અને સ્વ-પ્રતિબિંબના હેતુઓ માટે છે.