કોગ્નિટિવ એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ શું છે?

કોગ્નિટિવ એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ સામાન્ય માનસિક ક્ષમતાને માપે છે, તમે કેટલી ઝડપથી તર્ક કરો છો, શીખો છો અને એવી સમસ્યાઓ હલ કરો છો જે તમે પહેલાં જોઈ નથી. તે સામાન્ય રીતે મૌખિક, સંખ્યાત્મક, તાર્કિક અને અમૂર્ત તર્કને આવરી લે છે. નોકરીદાતાઓ CCAT અને Wonderlic જેવા પરીક્ષણોનો ઉપયોગ કરે છે કારણ કે સંશોધન સાહિત્યમાં કોગ્નિટિવ એબિલિટીને નોકરીના પ્રદર્શનની આગાહી કરનાર તરીકે જોવામાં આવ્યું છે.

શું આ CCAT અથવા Wonderlic જેવો જ છે?

ના. CCAT અને Wonderlic માલિકીના, વ્યવસાયિક રીતે સ્કોર કરાયેલા અને પ્રોક્ટર્ડ શરતો હેઠળ સંચાલિત છે, જેમાં તેમના પોતાના પ્રશ્નો અને ધોરણ જૂથો છે. આ મૂળ પ્રશ્નો અને સમાન ચાર-ડોમેન માળખા સાથેનું એક મફત ઓનલાઇન સ્વ-મૂલ્યાંકન છે, જે પ્રેક્ટિસ અને સ્વ-જ્ઞાન માટે ઉપયોગી છે, પરંતુ તેના સ્કોરની તુલના તેમની સાથે કરી શકાતી નથી.

કેટલા પ્રશ્નો છે અને તેમાં કેટલો સમય લાગે છે?

32 પ્રશ્નો મૌખિક, સંખ્યાત્મક, તાર્કિક અને અમૂર્ત તર્ક વચ્ચે વહેંચાયેલા છે. મોટાભાગના લોકો લગભગ ચૌદ મિનિટમાં પૂર્ણ કરે છે. CCAT જેવી વાસ્તવિક નોકરીદાતાની કસોટીઓ સખત રીતે સમયબદ્ધ હોય છે, જ્યારે આ કસોટીમાં કોઈ ટાઈમર નથી, તેથી તેને વાસ્તવિક વસ્તુના સિમ્યુલેશનને બદલે સામાન્ય પ્રેક્ટિસ તરીકે ગણો.

મારો એપ્ટિટ્યુડ સ્કોર કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે?

દરેક પ્રશ્નનો એક સાચો જવાબ છે. તમારો કાચો સ્કોર એ છે કે તમે કેટલા સાચા જવાબો આપ્યા છે, જેને 0 થી 100 ના સ્કેલ પર સામાન્ય કરવામાં આવે છે અને વિકાસશીલથી અસાધારણ સુધીના પાંચ બેન્ડમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. તમને ચાર તર્ક ડોમેન્સમાં વિભાજન પણ મળે છે, જેથી તમે જોઈ શકો કે તમારી શક્તિ મૌખિક, સંખ્યાત્મક, તાર્કિક કે અમૂર્ત છે, અને ક્યાં પ્રેક્ટિસ સૌથી વધુ મદદ કરશે.

શું હું મારા કોગ્નિટિવ એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ સ્કોરમાં સુધારો કરી શકું?

તમારી અંતર્ગત ક્ષમતા તદ્દન સ્થિર છે, પરંતુ પ્રેક્ટિસથી ટેસ્ટ પર્ફોર્મન્સમાં ઘણો સુધારો થાય છે. પ્રશ્નના ફોર્મેટથી પરિચિતતા, ચોકસાઈને બલિદાન આપ્યા વિના ઝડપથી કામ કરવું, અને સામાન્ય પેટર્ન (સંખ્યા શ્રેણી, સામ્યતા, સિલોજિઝમ, આકાર શ્રેણી) જાણવાથી તમારો સ્કોર વધે છે. આ જ કારણ છે કે લોકો નોકરીની અરજી માટે CCAT અથવા વન્ડરલિક ટેસ્ટ આપતા પહેલા પ્રેક્ટિસ કરે છે.

નોકરીદાતાઓ ભરતી માટે કોગ્નિટિવ એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટનો ઉપયોગ શા માટે કરે છે?

ઔદ્યોગિક-સંગઠનાત્મક મનોવિજ્ઞાન સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે સામાન્ય માનસિક ક્ષમતા ઘણી ભૂમિકાઓમાં નોકરીના પ્રદર્શન અને તાલીમની સફળતાના મજબૂત આગાહી કરનારાઓમાંની એક છે, અને તે પુરાવા વ્યવસાયિક રીતે બનાવેલા પરીક્ષણો માટે છે, આ JobCannon પ્રેક્ટિસ સંસ્કરણ માટે નથી. કોગ્નિટિવ એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ નોકરીદાતાઓને એક ઝડપી, પ્રમાણિત, ઉદ્દેશ્ય સંકેત આપે છે જેને રેઝ્યૂમે કરતાં નકલ કરવી વધુ મુશ્કેલ છે, તેથી જ પૂર્વ-રોજગાર યોગ્યતા પરીક્ષણ સ્ક્રીનિંગમાં ખૂબ સામાન્ય છે.

સારો કોગ્નિટિવ એપ્ટિટ્યુડ સ્કોર શું છે?

તે ભૂમિકા અને નોકરીદાતા દ્વારા નિર્ધારિત બેન્ચમાર્ક પર આધાર રાખે છે, કારણ કે યોગ્યતાના સ્કોર્સ અન્ય ઉમેદવારોની સાપેક્ષમાં અર્થઘટન કરવામાં આવે છે. આ પરીક્ષણ પર, ઉપલા બેન્ડ્સ (શ્રેષ્ઠ અને અસાધારણ) ડોમેન્સમાં મજબૂત તર્ક સૂચવે છે. પરંતુ યોગ્યતા માત્ર એક જ ઇનપુટ છે, નોકરીદાતાઓ અનુભવ, પ્રેરણા અને પ્રામાણિકતા જેવા વ્યક્તિત્વના લક્ષણોને પણ ધ્યાનમાં લે છે, તેથી એક જ સ્કોર ક્યારેય સંપૂર્ણ ચિત્ર નથી હોતો.

શું અમૂર્ત તર્ક વિભાગ સંસ્કૃતિ-નિષ્પક્ષ છે?

સંપૂર્ણપણે નહીં. અમૂર્ત વિભાગ નિષ્ણાત જ્ઞાનને બદલે સંખ્યા અને અક્ષર પેટર્ન અને નિયમ-આધારિત પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરે છે, પરંતુ પ્રશ્નો અંગ્રેજીમાં લખાયેલા છે અને કેટલાક અક્ષરો, શબ્દો અને સંખ્યા શ્રેણીઓ સાથેની પરિચિતતા પર આધાર રાખે છે, તેથી ભાષા અને શિક્ષણ હજુ પણ ભૂમિકા ભજવે છે. આ પરીક્ષણ પર કોઈ નિષ્પક્ષતા કે પક્ષપાતનો અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો નથી. મૌખિક વિભાગ પણ ભાષાની પરિચિતતા પર આધાર રાખે છે.

કોગ્નિટિવ એબિલિટી ટેસ્ટ, મફત 32-પ્રશ્નોની પ્રી-એમ્પ્લોયમેન્ટ સ્ક્રીન

ઓનલાઇન મફત જ્ઞાનાત્મક ક્ષમતા ટેસ્ટ લો. 32 મૂળ પ્રશ્નો જે એકંદર સ્કોર ઉપરાંત શાબ્દિક, આંકડાકીય, તાર્કિક અને અમૂર્ત પેટા-સ્કોર આપે છે. આ CCAT કે વન્ડરલિક ટેસ્ટ નથી.

કોઈ સાઇન અપ નથી14 મિનિટ

ટેસ્ટ આપો

મૂળભૂત બાબતો

કોગ્નિટિવ એબિલિટી ટેસ્ટ શું છે?

જ્ઞાનાત્મક યોગ્યતા ટેસ્ટ સામાન્ય માનસિક ક્ષમતા (GMA) માપે છે, એટલે કે તમે કેટલી ઝડપથી અને સચોટ રીતે તર્ક કરો છો, નવી માહિતી શીખો છો અને અજાણી સમસ્યાઓ હલ કરો છો. ઔદ્યોગિક-સંગઠનાત્મક મનોવિજ્ઞાનના સાહિત્યમાં, GMA વિવિધ ભૂમિકાઓમાં નોકરીના પ્રદર્શનના સૌથી મજબૂત આગાહીકર્તાઓમાંનું એક છે, જેના કારણે ક્રાઇટેરિયા કોગ્નિટિવ એપ્ટિટ્યુડ ટેસ્ટ (CCAT) અને વન્ડરલિક જેવા પૂર્વ-રોજગાર મૂલ્યાંકનો તેની આસપાસ બનાવવામાં આવ્યા છે. તે તારણ વ્યવસાયિક રીતે બનાવેલા, માન્ય પરીક્ષણો વિશે છે. આ JobCannon ટેસ્ટ ચાર તર્ક ડોમેન્સમાં 32-પ્રશ્નોનો મૂળ સેટ છે જેમાં કોઈ નોર્મ્સ અને કોઈ માન્યતા અભ્યાસ નથી, તેથી તે પુરાવા ધરાવતો નથી.

આગળ વાંચો

આ ચાર ડોમેન્સ એવા છે જે યોગ્યતા મૂલ્યાંકનો સામાન્ય રીતે આવરી લે છે: શાબ્દિક તર્ક (સામ્યતા, શબ્દભંડોળ, વાંચન તર્ક), આંકડાકીય તર્ક (અંકગણિત, ગુણોત્તર, ક્રમ, શબ્દ સમસ્યાઓ), તાર્કિક તર્ક (નિષ્કર્ષ, સિલોજિઝમ, પેટર્નના નિયમો), અને અમૂર્ત તર્ક (સંખ્યા અને અક્ષર શ્રેણી, સામ્યતા, અને નિયમ-આધારિત પેટર્ન). ચારેયનું મિશ્રણ કોઈ એક કૌશલ્યને વધુ પડતું મહત્વ આપવાને બદલે સંતુલિત એકંદર સ્કોર આપે છે, અને પ્રતિ-ડોમેન વિભાજન બતાવે છે કે તમે ક્યાં સૌથી વધુ હોશિયાર છો.

આ પ્રકારના કોગ્નિટિવ એબિલિટી ટેસ્ટનો ઉપયોગ ઉમેદવારોની પસંદગી માટે વ્યાપકપણે થાય છે. આ ઓનલાઇન સંસ્કરણ પ્રેક્ટિસ અને સ્વ-જ્ઞાન માટે એક દિશાસૂચક સ્વ-મૂલ્યાંકન છે, કોઈ પ્રોક્ટર્ડ એમ્પ્લોયર પરીક્ષા નથી: પ્રશ્નો મૂળ છે અને JobCannon માટે લખાયેલા છે, તેથી ફોર્મેટ, મુશ્કેલી અને ચાર-ડોમેન માળખું વાસ્તવિક પૂર્વ-રોજગાર યોગ્યતા પરીક્ષણ સાથે માત્ર થોડું મળતું આવે છે, અને સ્કોર માટે કોઈ પ્રકાશિત ધોરણો નથી.

તમને શું મળશે