FIRO-B શું માપે છે?

FIRO-B ત્રણ આંતરવૈયક્તિક જરૂરિયાતોને માપે છે, સમાવેશ (સંબંધ અને મહત્વ), નિયંત્રણ (પ્રભાવ અને માળખું), અને સ્નેહ (નિકટતા અને વ્યક્તિગત જોડાણ), દરેકને વ્યક્ત (તમે જે આપો છો) અને ઇચ્છિત (તમે જે શોધો છો) માં વિભાજિત કરવામાં આવે છે. પરિણામ છ સ્કોર્સ છે જે તમારી આંતરવૈયક્તિક વર્તન પેટર્નને નકશા કરે છે.

સંસ્થાઓમાં FIRO-B નો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે?

સંસ્થાઓ ટીમ નિર્માણ, નેતૃત્વ વિકાસ અને સંઘર્ષ નિવારણ માટે FIRO-B નો ઉપયોગ કરે છે. તે ટીમના સભ્યોને સમજવામાં મદદ કરે છે કે શા માટે અમુક ગતિશીલતાઓ તણાવ પેદા કરે છે અને એકબીજાની મુખ્ય આંતરવૈયક્તિક જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે સંચાર અને સહયોગ શૈલીઓને કેવી રીતે અનુકૂલિત કરવી.

વ્યક્ત અને ઇચ્છિત સ્કોર્સ વચ્ચે શું તફાવત છે?

વ્યક્ત કરેલા સ્કોર્સ દર્શાવે છે કે તમે અન્ય લોકો પ્રત્યે કેટલું સક્રિયપણે વર્તન શરૂ કરો છો. ઇચ્છિત સ્કોર્સ દર્શાવે છે કે તમે અન્ય લોકો પાસેથી તમારા પ્રત્યે તે વર્તન કેટલું ઇચ્છો છો. ઉદાહરણ તરીકે, ઉચ્ચ વ્યક્ત-નિયંત્રણ, નીચું ઇચ્છિત-નિયંત્રણ પ્રોફાઇલ એવી વ્યક્તિનું વર્ણન કરે છે જેને નેતૃત્વ કરવું ગમે છે પરંતુ નજીકથી સંચાલિત થવું ગમતું નથી.

શું FIRO-B વૈજ્ઞાનિક રીતે માન્ય છે?

હા. FIRO-B નો 1950ના દાયકાથી અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો છે અને તે કાર્યસ્થળના સેટિંગ્સમાં આંતરવ્યક્તિત્વ વર્તનને માપવા માટે સ્વીકાર્ય વિશ્વસનીયતા અને માન્યતા દર્શાવે છે. તેનો ઉપયોગ ઘણા સંગઠનાત્મક મનોવૈજ્ઞાનિકો અને એક્ઝિક્યુટિવ કોચ દ્વારા MBTI ની સાથે કરવામાં આવે છે.

શું આ અધિકૃત FIRO-B સાધન છે?

ના. JobCannon નું એસેસમેન્ટ એ વિલ શુટ્ઝના ત્રિ-પરિમાણીય સમાવેશ-નિયંત્રણ-સ્નેહ માળખા પર બનેલું એક શૈક્ષણિક સાધન છે, જે The Myers-Briggs Company દ્વારા પ્રકાશિત લાઇસન્સ પ્રાપ્ત, વ્યવસાયિક રીતે સંચાલિત FIRO-B નથી. અમે તમને તમારા આંતરવ્યક્તિત્વ જરૂરિયાતો પર એક સંરચિત સ્વ-પ્રતિબિંબ આપવા માટે સમાન સુ-દસ્તાવેજીકૃત મોડેલનો ઉપયોગ કરીએ છીએ — પરંતુ પ્રમાણિત રિપોર્ટ અથવા ભરતીના નિર્ણય માટે તમારે યોગ્ય પ્રેક્ટિશનર દ્વારા સંચાલિત અધિકૃત સાધનની જરૂર પડશે.

શું મારા FIRO-B સ્કોર્સ સમય જતાં બદલાઈ શકે છે?

તમારી અંતર્ગત આંતરવ્યક્તિત્વ વૃત્તિઓ તદ્દન સ્થિર હોય છે, પરંતુ વ્યક્ત અને ઇચ્છિત સ્કોર્સ તમે હાલમાં કેવું વર્તન કરો છો અને તમે હાલમાં શું ઇચ્છો છો તે દર્શાવે છે — જે બંને જીવનના તબક્કા, ભૂમિકા અને તમારી આસપાસના સંબંધો સાથે બદલાઈ શકે છે. જે વ્યક્તિ કરિયરની શરૂઆતમાં ઓછું નિયંત્રણ ઇચ્છતી હોય તે નેતૃત્વમાં ગયા પછી ઘણું વધારે ઇચ્છે છે. તમારી પ્રોફાઇલને વર્તમાન સ્નેપશોટ તરીકે ગણો, કાયમી લેબલ તરીકે નહીં.

FIRO-B ની DISC અથવા MBTI સાથે કેવી રીતે સરખામણી થાય છે?

તેઓ જુદા જુદા પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે. DISC તમારી અવલોકનક્ષમ વર્તણૂકીય શૈલીનું વર્ણન કરે છે; MBTI વર્ણવે છે કે તમે માહિતી કેવી રીતે મેળવવાનું અને નિર્ણય લેવાનું પસંદ કરો છો. FIRO-B ખાસ કરીને આંતરવ્યક્તિત્વ જરૂરિયાતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે — તમે સમાવેશ, નિયંત્રણ અને સ્નેહના સંદર્ભમાં શું આપો છો અને શું ઇચ્છો છો. ઘણા લોકોને લાગે છે કે FIRO-B સંબંધોના ઘર્ષણને સમજાવે છે જે શૈલી અથવા પ્રકારનું માળખું સમજાવી શકતું નથી.

તમારી આંતરવૈયક્તિક જરૂરિયાતોને સમજો, મફત 36-પ્રશ્નોનું FIRO-B એસેસમેન્ટ

ઓનલાઇન મફત FIRO-B આંતરવૈયક્તિક જરૂરિયાતોનું એસેસમેન્ટ આપો. સંબંધોમાં સમાવેશ, નિયંત્રણ અને સ્નેહ માટે તમારી વ્યક્ત અને ઇચ્છિત જરૂરિયાતો શોધો. 36 પ્રશ્નો, ત્વરિત પરિણામો.

કોઈ સાઇન અપ નથી5 મિનિટ

ટેસ્ટ આપો

મૂળભૂત બાબતો

FIRO-B શું છે?

FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) મનોવૈજ્ઞાનિક વિલ શુટ્ઝ દ્વારા 1958 માં વિકસાવવામાં આવ્યું હતું અને તે સંસ્થાઓ અને કાઉન્સેલિંગમાં સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાતા આંતરવૈયક્તિક એસેસમેન્ટમાંનું એક છે. તે માપે છે કે તમે અન્ય લોકો સાથે કેવું વર્તન કરો છો અને તમે તેમની પાસેથી ત્રણ મુખ્ય પરિમાણોમાં શું ઇચ્છો છો: સમાવેશ, નિયંત્રણ અને સ્નેહ.

આગળ વાંચો

દરેક પરિમાણમાં બે સ્કોર હોય છે: વ્યક્ત (તમે અન્ય લોકો પ્રત્યે તે વર્તન કેટલી હદે શરૂ કરો છો) અને ઇચ્છિત (તમે કેટલી હદે ઇચ્છો છો કે અન્ય લોકો તે વર્તન તમારા પ્રત્યે નિર્દેશિત કરે). આ 6-સ્કોર પ્રોફાઇલ તમારી આંતરવૈયક્તિક શૈલીને એવી સૂક્ષ્મતાના સ્તરે પ્રગટ કરે છે જે મોટાભાગના પર્સનાલિટી ટેસ્ટ પકડી શકતા નથી.

JobCannonનું 36-પ્રશ્નોનું FIRO-B એસેસમેન્ટ તમારી સંપૂર્ણ છ-સ્કોર આંતરવૈયક્તિક પ્રોફાઇલ બનાવે છે અને તેને તમારી ટીમની ગતિશીલતા, નેતૃત્વ શૈલી, સંચાર પસંદગીઓ અને વ્યાવસાયિક સેટિંગ્સમાં સંબંધોની પેટર્ન વિશે નક્કર આંતરદૃષ્ટિમાં રૂપાંતરિત કરે છે.

તમને શું મળશે