તમારી લીડરશિપ સ્ટાઇલ કઈ છે? મફત 15-દૃશ્ય ટેસ્ટ
5 મિનિટમાં તમારી લીડરશિપ સ્ટાઇલ શોધો — એક મફત લીડરશિપ એસેસમેન્ટ. 15 વાસ્તવિક-ટીમ દૃશ્યો દર્શાવે છે કે શું તમે એક આપખુદ કમાન્ડર, લોકતાંત્રિક સુવિધાકર્તા, લેસેઝ-ફેર ટ્રસ્ટ બ્રોકર, અથવા પરિવર્તનશીલ દ્રષ્ટાની જેમ નેતૃત્વ કરો છો. મફત, ત્વરિત, કોઈ સાઇનઅપ નહીં.
નેતૃત્વ શૈલી શું છે?
લીડરશિપ સ્ટાઇલ ટેસ્ટ 15 વાસ્તવિક ટીમ દૃશ્યોમાં ચાર શૈલીઓનો સ્કોર કરે છે: આપખુદ, લોકતાંત્રિક, લેસેઝ-ફેર અને પરિવર્તનશીલ. પ્રથમ ત્રણ કર્ટ લેવિનના 1939 ના ફ્રેમવર્કમાંથી આવે છે, જે મૂળભૂત સંશોધન છે જેણે નેતાઓ તેમની ટીમોનો સંપર્ક કરવાની ત્રણ અલગ અલગ રીતો ઓળખી કાઢી હતી; ચોથી જેમ્સ મેકગ્રેગર બર્ન્સ (1978) દ્વારા વિકસિત અને બર્નાર્ડ બાસ દ્વારા સુધારેલ પરિવર્તનશીલ નેતૃત્વ સિદ્ધાંતમાંથી આવે છે. સાથે મળીને, આ ચાર શૈલીઓ લોકોને દોરવાના લગભગ દરેક અભિગમને આવરી લે છે, નિર્દેશાત્મક કટોકટી-મોડ કમાન્ડરથી લઈને દ્રષ્ટા સુધી જે ટીમને એવા ભવિષ્ય તરફ ખેંચે છે જે તેઓ એકલા જોઈ શકતા નથી. લેવિનના બાળકોના જૂથોના મૂળ અવલોકન અભ્યાસોએ સંસ્થાકીય મનોવિજ્ઞાનમાં સૌથી વધુ પુનરાવર્તિત તારણોમાંથી એક ઉત્પન્ન કર્યું: લોકોનો સમાન જૂથ જુદી જુદી નેતૃત્વ શૈલીઓ હેઠળ નાટકીય રીતે જુદા જુદા પરિણામો ઉત્પન્ન કરે છે, ભલે કાર્ય અને સંસાધનો સમાન હોય.
આગળ વાંચોઓછું બતાવો
આ ટેસ્ટને જે ઉપયોગી બનાવે છે તે ફક્ત તમારી પ્રબળ શૈલીને ઓળખવાનું નથી, તે જોવાનું છે કે તે શૈલી ક્યાં નિષ્ફળ જાય છે. આપખુદ નેતાઓ ઝડપથી કામ કરે છે પરંતુ પ્રેરણા ઘટાડે છે. લોકતાંત્રિક નેતાઓ સહમતિ બનાવે છે પરંતુ સમયના દબાણ હેઠળ અટકી જાય છે. લેસેઝ-ફેર નેતાઓ વરિષ્ઠ પ્રતિભાઓને આકર્ષે છે પરંતુ જુનિયર સ્ટાફને દિશાહીનતાને કારણે ગુમાવે છે. પરિવર્તનશીલ નેતાઓ જોડાણને પ્રેરણા આપે છે પરંતુ જ્યારે દ્રષ્ટિ યુક્તિઓથી આગળ વધી જાય છે ત્યારે બળી જાય છે. દરેક શૈલી યોગ્ય સંદર્ભમાં એક શક્તિ છે અને ખોટા સંદર્ભમાં એક જવાબદારી છે. આ ટેસ્ટમાં 15 દૃશ્યો વાસ્તવિક ટીમ પરિસ્થિતિઓ (ધ્યેય-નિર્ધારણ, સંઘર્ષ, કટોકટી, ભરતી, પરિવર્તન સંચાર) માંથી લેવામાં આવ્યા છે, તે બતાવે છે કે તમારી વૃત્તિઓ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, ફક્ત તમે તમારી જાતને કેવી રીતે વર્ણવો છો તે નહીં.
