מבחן פסיכומטרי תעסוקתי זה מנקד את צד הכישורים של סינון פסיכומטרי טיפוסי מטעם מעסיק, על פני 30 שאלות רב-ברירה המחולקות לארבעה תחומים. שאלות נתונים מספריים נותנות לך טבלה קטנה או רשימת נתונים — מכירות יומיות, הכנסה רבעונית, תוצאות סקר — ומבקשות ממך לחשב סכום, ממוצע, אחוז או תחזית מתוכם. שאלות הסקה מילולית נותנות לך קטע קצר ומבקשות ממך לשפוט משפט כ'נכון', 'לא נכון' או 'אי אפשר לדעת' אך ורק לפי מה שהקטע קובע, לא לפי מה שנשמע סביר. שאלות זיהוי תבניות מציגות רצף מספרים, אותיות או קוד ושואלות מה בא הבא או איזה פריט שובר את הכלל. שאלות בדיקת שגיאות מבקשות ממך לאתר את הקוד, המחיר או מספר הייחוס האחד שאינו תואם מבין אפשרויות כמעט זהות. כל תחום מנוקד בנפרד, ולאחר מכן משולב לדירוג כולל אחד.

מערך פסיכומטרי תעסוקתי מלא מטעם מעסיק כולל גם שאלון אישיות או סגנון עבודה, ולחצי הזה אין תשובות נכונות או שגויות — הוא אינו כלול ואינו מנוקד כאן כלל; נסה אחד ממבחני האישיות באתר הזה כדי לקבל את הצד הזה של התמונה. מבחן זה אינו מתוזמן, בעוד רוב הסינונים האמיתיים פועלים תחת לחץ זמן די קשיח לכל תחום, כך שציון נוח כאן לא מעיד איך היית מתפקד מול שעון. זהו כלי תרגול חינמי להיכרות, לא הערכה מוסמכת או מבוקרת, והוא אינו העתק של המבחן הקנייני של מעסיק או ספק ספציפי כלשהו — אף מעסיק לא יקבל ציון זה כתחליף לבדיקה שלו, ובפני עצמו הוא לא מנבא דבר על ביצועים בעבודה.