הערכת ערכים אישיים

הערכת הערכים מבוססת על תיאוריית הערכים האנושיים הבסיסיים של שלום שוורץ, אחת המסגרות הנחקרות ביותר בפסיכולוגיה חוצת-תרבויות. היא מזהה 10 סוגי ערכים אוניברסליים המאורגנים במבנה מעגלי שבו ערכים סמוכים תואמים זה לזה וערכים מנוגדים יוצרים מתח.

הבנת הערכים המרכזיים שלך חיונית לקבלת החלטות מותאמות בקריירה ובחיים. כאשר עבודתך תואמת את ערכיך, אתה חווה סיפוק, מוטיבציה ומשמעות גדולים יותר. כאשר קיים אי-התאמה, אתה מרגיש ריקון ואי-שביעות רצון — ללא קשר למשכורת או מעמד. הערכה בת 30 השאלות של JobCannon ממפה את היררכיית הערכים האישית שלך ומראה כיצד היא מתחברת לבחירות קריירה, התאמה לתרבות ארגונית וסדרי עדיפויות בחיים.

עשרת הערכים של שוורץ מתמצתים לשני מתחים מסדר גבוה המסבירים רבות מה שמושך אותך לכיוונים שונים. הראשון הוא פתיחות לשינוי (כיוון עצמי, גירוי) מול שמרנות (ביטחון, קונפורמיות, מסורת) — חדשנות ועצמאות מול יציבות וסדר. השני הוא קידום עצמי (הישג, כוח) מול חריגה עצמית (טוב לב, אוניברסליזם) — שאיפה להצלחה אישית מול דאגה לאחרים ולעולם הרחב. מאחר שהערכים מסודרים במעגל, חיזוק צד אחד מושך באופן טבעי נגד ההפך שלו, וזו הסיבה שאיש אינו יכול להגיע למקסימום בכל הממדים בו-זמנית — ולכן הפשרות הספציפיות שלך כל כך חשיפתיות.