बर्नआउट पुरानी काम से संबंधित तनाव की एक स्थिति है जो थकान, निंदा और कम व्यावसायिक प्रभावशीलता की विशेषता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन ने 2019 में इसे एक व्यावसायिक घटना के रूप में आधिकारिक रूप से मान्यता दी। अनुसंधान का अनुमान है कि 67% कर्मचारी अपने करियर के दौरान किसी बिंदु पर बर्नआउट का अनुभव करते हैं।

तीन-कारक बर्नआउट फ्रेमवर्क, व्यावसायिक स्वास्थ्य अनुसंधान में व्यापक रूप से स्वीकृत निर्माण, बर्नआउट के तीन आयाम की पहचान करता है: भावनात्मक थकान (सूखा महसूस करना), विनाश (काम के बारे में निंदा), और कम व्यक्तिगत पूर्ति (अप्रभावी महसूस करना)। प्रारंभिक पहचान रोकथाम के लिए महत्वपूर्ण है।