चार कार्यस्थल संस्कृति आयाम: सहयोग (आप साझा समझ कैसे बनाते हैं और टीम फ्लो में कैसे निवेश करते हैं), स्वामित्व (आप कितनी सक्रियता से जिम्मेदारी लेते हैं और खुद को जवाबदेह ठहराते हैं), अनुकूलनशीलता (आप अस्पष्टता और बदलती प्राथमिकताओं में कितना अच्छा काम करते हैं), और निष्पादन (आप कितनी लगातार योजना बनाते हैं, फोकस समय बचाते हैं, और काम को उच्च स्तर तक पूरा करते हैं)। आपका प्रमुख आयाम आपका प्रतिरूप परिणाम तय करता है।

हां, इंटरव्यू और दूसरे संकेतों के साथ एक संरचित इनपुट के रूप में। यह इंटरव्यूअर और उम्मीदवार दोनों को एक साझा शब्दावली देता है — सहयोगी, स्वामी, अनुकूलक, निष्पादक — जो संस्कृति संबंधी बातचीत को ज़्यादा ठोस बनाती है। परिणाम को सवाल उठाने चाहिए, बंद नहीं करने चाहिए। अकेले किसी टेस्ट परिणाम से भर्ती तय नहीं होनी चाहिए।

ये जुड़े हुए हैं पर अलग हैं। संस्कृति फिट इस बारे में है कि कोई व्यक्ति मौजूदा संस्कृति में कितनी सहजता से काम करता है। संस्कृति संवर्धन इस बारे में है कि व्यक्ति कौन-सी अलग खूबियां लाता है जिनकी टीम में फिलहाल कमी है। यह मूल्यांकन फिट के आयाम मापता है; ये आयाम आपकी टीम के मौजूदा मिश्रण को कैसे पूरा करते हैं, यह इंटरव्यू में करने लायक एक अलग बातचीत है।

इसे लेना मुफ्त है और आपका प्रतिरूप परिणाम बिना साइनअप के तुरंत स्क्रीन पर दिखता है। चारों आयामों में आपके स्कोर सहित विस्तृत चार-आयाम विवरण प्रीमियम का हिस्सा है।