यह साइकोमेट्रिक परीक्षण एक सामान्य नियोक्ता साइकोमेट्रिक स्क्रीन के योग्यता वाले हिस्से को 30 बहुविकल्पीय प्रश्नों में स्कोर करता है, जो चार क्षेत्रों में बंटे हैं। संख्यात्मक डेटा वाले सवाल आपको आँकड़ों की एक छोटी तालिका या सूची देते हैं — रोज़ाना बिक्री, तिमाही राजस्व, सर्वेक्षण परिणाम — और उससे कुल, औसत, प्रतिशत या अनुमान निकालने को कहते हैं। मौखिक निष्कर्ष वाले सवाल आपको एक छोटा गद्यांश देते हैं और किसी कथन को केवल गद्यांश में लिखी बात के आधार पर True, False या Cannot Say आँकने को कहते हैं, न कि जो उचित लगे उस आधार पर। पैटर्न पहचान वाले सवाल एक संख्या, अक्षर या कोडित क्रम दिखाते हैं और पूछते हैं कि आगे क्या आता है या कौन-सी वस्तु नियम तोड़ती है। त्रुटि-जाँच वाले सवाल आपसे लगभग एक जैसे विकल्पों में से वह एक बेमेल कोड, कीमत या संदर्भ संख्या खोजने को कहते हैं। हर क्षेत्र को अलग से स्कोर किया जाता है, फिर एक समग्र बैंड में मिलाया जाता है।

एक पूर्ण नियोक्ता साइकोमेट्रिक बैटरी में एक व्यक्तित्व या कार्य-शैली प्रश्नावली भी शामिल होती है, और उस आधे हिस्से का कोई सही या गलत उत्तर नहीं होता — वह यहाँ शामिल या स्कोर नहीं किया गया है; उस पहलू के लिए इस साइट पर मौजूद किसी व्यक्तित्व परीक्षण को आज़माएँ। यह परीक्षण समय-रहित है, जबकि ज़्यादातर वास्तविक स्क्रीन हर खंड पर काफी सख्त समय-दबाव में चलती हैं, इसलिए यहाँ एक आरामदायक स्कोर यह नहीं बताता कि आप घड़ी के सामने कैसा करेंगे। यह परिचय के लिए एक मुफ्त अभ्यास साधन है, न कि कोई मान्यता प्राप्त या निगरानी में लिया गया मूल्यांकन, और यह किसी विशेष नियोक्ता या विक्रेता के मालिकाना परीक्षण की नकल नहीं है — कोई भी नियोक्ता इस स्कोर को अपने परीक्षण के विकल्प के रूप में स्वीकार नहीं करेगा, और अकेले यह नौकरी के प्रदर्शन के बारे में कुछ भी भविष्यवाणी नहीं करता।