यह परिस्थितिजन्य निर्णय परीक्षण 25 यथार्थवादी कार्यस्थल परिदृश्य पेश करता है — काउंटर पर एक नाराज़ ग्राहक, एक रिपोर्ट जिसमें आपको गलती मिलती है, एक सहकर्मी जो मीटिंग में आपके विचार का श्रेय ले लेता है — और चार विकल्पों में से सबसे प्रभावी प्रतिक्रिया चुनने को कहता है। आपकी पसंद पाँच निर्णय-आयामों पर स्कोर की जाती है: एस्केलेशन निर्णय (कब और कैसे किसी और को शामिल करना है), प्रतिस्पर्धी माँगों के तहत प्राथमिकता, ईमानदारी और जवाबदेही, संवाद में सहानुभूति, और सहयोग में सीमा-निर्धारण। हर परिदृश्य में एक प्रतिक्रिया को सर्वसम्मत पेशेवर व्यवहार के अनुसार सबसे प्रभावी माना गया है, न कि गणित के सवाल जैसा सिद्ध करने योग्य उत्तर। स्कोरिंग सभी 25 आइटम में पैटर्न को देखती है, क्योंकि निर्णय-क्षमता तब सामने आती है जब प्रभावी उत्तर और आरामदायक उत्तर अलग-अलग हों और आप क्या चुनते हैं।

यह कोई व्यक्तित्व सूची नहीं है: यह यह नहीं बताता कि आप कौन हैं, बल्कि केवल यह कि आप स्क्रीन पर कौन-सी प्रतिक्रिया चुनते हैं, और यह पुष्टि नहीं कर सकता कि वास्तविक कार्यस्थल दबाव या किसी कठिन प्रबंधक के सामने आप वैसा ही करेंगे। इसमें कोई तकनीकी, कानूनी या भूमिका-विशिष्ट ज्ञान नहीं है, और कोई भी परिदृश्य किसी एक देश के रोज़गार कानून या कार्यस्थल नियमों पर निर्भर नहीं करता। यह उस साधन जैसा भी नहीं है जो कोई नियोक्ता ग्रेजुएट स्कीम या स्वास्थ्य-सेवा चयन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में दे सकता है — वे निगरानी में लिए जाते हैं, समय-सीमित होते हैं, और उस विशेष कार्यक्रम के लिए बनी उत्तर-कुंजी के आधार पर स्कोर किए जाते हैं। यहाँ एक मज़बूत परिणाम को इस संकेत के रूप में लें कि आपकी सहज-बुद्धि आम तौर पर ठीक है, किसी प्रमाणपत्र के रूप में नहीं, और एक कमज़ोर परिणाम को अभ्यास करने लायक कुछ मानें, न कि अपने बारे में कोई स्थायी बात।