कामकाजी जीवन को आकार देने वाले दस मूल्य: उपलब्धि, स्वायत्तता, रचनात्मकता, सुरक्षा, परोपकार, मान्यता, रिश्ते, सीखना, कार्य-जीवन संतुलन और प्रभाव। यह कभी किसी मूल्य को अकेले आँकने को नहीं कहता, क्योंकि लगभग हर कोई दसों को ऊँचे अंक देता है। इसके बजाय यह आपसे 30 बार उनके बीच चुनवाता है, और वरीयता उन्हीं चुनावों से निकलती है।

उपलब्धि, श्रेष्ठ बनने और नापे जा सकने वाले लक्ष्य छूने की चाह। स्वायत्तता, यह तय करने की आज़ादी कि आप कैसे, कब और कहाँ काम करें। रचनात्मकता, कुछ बनाने, गढ़ने और अपने विचार व्यक्त करने की ज़रूरत। सुरक्षा, स्थिरता, पूर्वानुमेयता और आर्थिक निश्चिंतता। परोपकार, दूसरों की मदद और तनख़्वाह से परे कोई फ़र्क़ डालना। मान्यता, दिखाई देना और अपने योगदान का श्रेय पाना। रिश्ते, सहकर्मियों, मार्गदर्शकों और ग्राहकों से सच्चे जुड़ाव। सीखना, विकास, महारत और ऐसा काम जो कुछ नया सिखाता रहे। कार्य-जीवन संतुलन, काम और निजी जीवन के बीच साफ़ सीमाएँ। प्रभाव, अपने काम के ठोस नतीजे देखना। ज़्यादातर लोग कुछ को बहुत ऊपर और कुछ को बहुत नीचे रखते हैं; मायने पैटर्न रखता है, कोई एक मूल्य नहीं।

नहीं। यह JobCannon का अपना कार्य-मूल्य मूल्यांकन है, जो करियर के फ़ैसलों में उभरने वाले दस मूल्यों पर बना है। शालोम श्वार्ट्ज़ का मूल मानवीय मूल्यों का सिद्धांत अलग दस मापता है — आत्म-निर्देशन, उत्तेजना, सुखवाद, उपलब्धि, शक्ति, सुरक्षा, अनुरूपता, परंपरा, परोपकारिता और सार्वभौमिकता — और उसे हम अलग परीक्षण के रूप में चलाते हैं, श्वार्ट्ज़ मूल्य परीक्षण (PVQ-21)। अगर आप ख़ास तौर पर श्वार्ट्ज़ खोज रहे थे तो वही लीजिए। अगर अपने मूल्यों को काम और करियर के नज़रिये से देखना है तो यहीं रहिए।

अनुसंधान दिखाता है कि मूल्य-कैरियर संरेखण दीर्घकालीन नौकरी संतुष्टि के सबसे मजबूत भविष्यसूचकों में से एक है। जो लोग ऐसे वातावरण में काम करते हैं जो उनके मुख्य मूल्यों से मेल खाते हैं, उच्च संलग्नता, कम बर्नआउट और अधिक उद्देश्य की भावना की रिपोर्ट करते हैं।