द कनेक्टर

कनेक्टर लोग और HR क्लस्टर आर्कटाइप है। यह ऐसे पेशेवरों का वर्णन करता है जिनका केंद्रीय काम दूसरे लोगों को बनाना, समर्थन, और अनलॉक करना है, भर्ती, संरक्षण, सामुदायिक निर्माण, और संगठनात्मक डिजाइन के माध्यम से। आर्कटाइप धैर्य उद्यमी ड्राइव के साथ मजबूत सामाजिक ब्याज को जोड़ता है।

प्रबंधक टीमें चलाते हैं। कनेक्टर काम के मानव पक्ष में विशेषज्ञ, प्रतिभा रणनीति, संस्कृति, सामुदायिक, सीखना। भूमिकाएं अक्सर ओवरलैप करती हैं, लेकिन कनेक्टर लोग विकास को स्वयं के रूप में काम के केंद्र में रखते हैं, अन्य सिरों का मतलब नहीं।

प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधक, भर्तिकर्ता, ग्राहक सफलता प्रबंधक, समुदाय प्रबंधक, निर्देशक डिजाइनर, ऑनलाइन ट्यूटर, और UX शोधकर्ता सभी आर्कटाइप को फिट करते हैं। कई कनेक्टर कार्यकारी प्रशिक्षक, संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक, और मुख्य लोग अधिकारी के रूप में भी काम करते हैं।

नहीं। सबसे मजबूत कनेक्टर में से कई चिंतनशील मनोबल हैं जो व्यक्तिगत लोगों की गहराई के लिए गहरी परवाह करते हैं और भीड़ ऊर्जा पर व्यक्ति-से-एक गहराई को प्राथमिकता देते हैं। परिभाषित विशेषता दूसरों के विकास में निवेश है, व्यक्तिगत सामाजिक ऊर्जा नहीं।

मिनी-RIASEC परीक्षा उद्यमी और पारंपरिक संरचना के साथ जोड़ी गई मजबूत सामाजिक ब्याज के साथ एक प्रोफ़ाइल सतह करती है। जब वे आयाम हावी हो जाते हैं, तो आपका कैरियर मैच परिणाम लोग और HR क्लस्टर, कनेक्टर को मैप करता है।

सहानुभूति नींव है। छत-तोड़ने वाले सिस्टम सोच हैं (संरचनाएं डिजाइन करना जो व्यक्तिगत ध्यान से परे स्केल करता है) और मात्रात्मक साक्षरता (लोग-निवेश की रक्षा व्यावसायिक-मीट्रिक भाषा में)। सबसे मजबूत कनेक्टर दोनों सिरों पर संचालित होते हैं।