Ini mencakup tingkat pemula hingga ahli dalam sekali duduk. Pertanyaan awal mencakup menjaga jadwal dan dokumen ruang lingkup tetap jujur setiap hari. Yang kemudian masuk ke dalam trade-off — mengurangi ruang lingkup versus menunda tanggal, risiko mana yang harus ditingkatkan dan kepada siapa, cara mengatakan tidak kepada pemangku kepentingan tanpa merusak hubungan. Skor Anda menempatkan Anda di salah satu dari empat tingkat, dan nama tingkat sengaja adalah yang digunakan postingan pekerjaan.

Keduanya, sengaja dicampur. Proyek nyata jarang menjalankan satu metodologi dalam bentuk murninya, dan seorang manajer proyek yang hanya tahu cara berbicara tentang sprint atau hanya tahu cara berbicara tentang bagan Gantt kehilangan setengah pekerjaan. Pertanyaan menguji keputusan yang mendasar — bagaimana Anda menangani slip jadwal, perubahan ruang lingkup, risiko — bukan kosakata kerangka kerja mana yang dapat Anda hafal.

Tidak. Setiap pertanyaan adalah tentang keputusan manajemen proyek yang mendasar, bukan tentang di mana tombol berada di perangkat lunak tertentu. Penilaian yang diukur tes ini sama apakah Anda menjalankan proyek dari Jira, spreadsheet, atau catatan lengket di dinding.

Penilaian manajemen proyek adalah hal yang dapat dipertahankan untuk disaring pada peran koordinator dan PM, dan ini adalah tes yang objektif benar atau salah daripada ukuran kepribadian, sehingga tidak memiliki masalah keadilan yang dilakukan tes tipologi. Jika Anda ingin mengirimkannya kepada pelamar dan mengumpulkan hasil di satu tempat, itu dilakukan melalui sisi perekrutan JobCannon daripada melalui halaman ini.