Tes Psikometri ini menilai sisi kemampuan dari penyaringan psikometri khas yang digunakan pemberi kerja, melalui 30 pertanyaan pilihan ganda yang terbagi dalam empat area. Pertanyaan data numerik memberi Anda tabel atau daftar angka kecil — penjualan harian, pendapatan kuartalan, hasil survei — dan meminta Anda menghitung total, rata-rata, persentase, atau proyeksi darinya. Pertanyaan inferensi verbal memberi Anda sebuah paragraf singkat dan meminta Anda menilai sebuah pernyataan sebagai Benar, Salah, atau Tidak Dapat Ditentukan, semata-mata berdasarkan apa yang tertulis dalam paragraf tersebut, bukan berdasarkan apa yang tampak masuk akal. Pertanyaan pengenalan pola menampilkan deret angka, huruf, atau kode dan menanyakan apa yang muncul selanjutnya atau item mana yang melanggar aturan. Pertanyaan pemeriksaan kesalahan meminta Anda menemukan satu kode, harga, atau nomor referensi yang tidak cocok di antara pilihan-pilihan yang hampir identik. Setiap area dinilai secara terpisah, lalu digabungkan menjadi satu band keseluruhan.

Rangkaian psikometri lengkap yang digunakan pemberi kerja biasanya juga mencakup kuesioner kepribadian atau gaya kerja, dan bagian itu tidak memiliki jawaban benar atau salah — bagian tersebut sama sekali tidak disertakan atau dinilai di sini; coba salah satu tes kepribadian di situs ini untuk sisi tersebut. Tes ini tidak diberi batas waktu, sementara sebagian besar penyaringan sesungguhnya berjalan di bawah tekanan waktu yang cukup ketat per bagian, jadi skor yang terasa nyaman di sini tidak memberi tahu Anda bagaimana performa Anda melawan jam. Ini adalah instrumen latihan gratis untuk pengenalan, bukan asesmen terakreditasi atau diawasi, dan bukan tiruan dari tes hak milik pemberi kerja atau vendor tertentu mana pun — tidak ada pemberi kerja yang akan menerima skor ini sebagai pengganti tes mereka sendiri, dan dengan sendirinya skor ini tidak memprediksi apa pun tentang kinerja kerja.