Tes penilaian situasional ini menyajikan 25 skenario tempat kerja yang realistis — pelanggan yang kesal di meja layanan, laporan yang Anda temukan mengandung kesalahan, rekan kerja yang mengklaim ide Anda dalam rapat — dan meminta Anda memilih respons paling efektif dari empat pilihan. Pilihan Anda dinilai berdasarkan lima dimensi penilaian: penilaian eskalasi (kapan dan bagaimana melibatkan orang lain), penentuan prioritas di bawah tuntutan yang saling bersaing, integritas dan tanggung jawab, empati dalam komunikasi, serta penetapan batasan dalam kolaborasi. Setiap skenario memiliki satu respons yang ditetapkan sebagai paling efektif berdasarkan konsensus praktik profesional, bukan jawaban yang bisa dibuktikan seperti soal matematika. Penilaian ini melihat pola di seluruh 25 item, karena penilaian terlihat dari apa yang Anda lakukan saat jawaban yang efektif dan jawaban yang nyaman saling berbeda.

Ini bukan inventori kepribadian: tes ini tidak menggambarkan siapa diri Anda, hanya respons mana yang Anda pilih di layar, dan tidak bisa memastikan Anda akan bertindak sama di bawah tekanan nyata di tempat kerja atau menghadapi atasan yang sulit. Tes ini tidak memuat pengetahuan teknis, hukum, atau spesifik peran tertentu, dan tidak ada skenario yang bergantung pada undang-undang ketenagakerjaan atau peraturan tempat kerja satu negara tertentu. Ini juga bukan instrumen yang sama dengan yang mungkin diselenggarakan pemberi kerja sebagai bagian dari proses seleksi program graduate atau sektor kesehatan — instrumen tersebut diawasi, diberi batas waktu, dan dinilai berdasarkan kunci jawaban yang dibuat khusus untuk program tersebut. Anggap hasil yang kuat di sini sebagai tanda bahwa insting Anda umumnya baik, bukan sebagai sertifikasi, dan hasil yang lemah sebagai sesuatu untuk dilatih, bukan sesuatu yang tetap tentang diri Anda.